JAV Kongresas 1938 m. Priėmė sąžiningos darbo standartų įstatymą, siekdamas užtikrinti, kad būtų laikomi tam tikrais sąžiningais darbo praktikos standartais. FLSA nustatė pirmąjį nacionalinį minimalų darbo užmokestį, garantavo viršvalandžius už tam tikrą darbą ir apribojo vaikų darbo naudojimą. Šis aktas buvo priimtas kaip bendras JAV prezidento Franklino Roosevelt pasiūlyto reformų paketo, kuris buvo jo „New Deal“ programos dalis, dalis.
Minimalus atlyginimas
Įvairios valstybės jau bandė įgyvendinti minimalų darbo užmokestį, kol ji tapo federaline politika. Tikrojo darbo standartų įstatyme nustatytas minimalus darbo užmokestis buvo tik 25 centai per valandą. Tai būtų $ 3,77 šiandienos infliacijos pakoreguotuose piniguose. Laikui bėgant, per įvairius kongreso veiksmus, minimalus darbo užmokestis 2011 m. Padidėjo iki 7,25 JAV dolerio per valandą. Minimalus darbo užmokestis yra absoliutus JAV darbo užmokesčio lygis.
Su laiku
Sąžiningos darbo standartų įstatymas viršvalandžius nustatė kaip bet kurį laiką, kuris viršijo 40 valandų per savaitę. Šios priemonės kūrėjai tikėjosi, kad sumažins didelį didžiosios depresijos nedarbą, nes darbdaviai pageidautų, kad būtų sukurta nauja darbo jėga, o ne mokėti už viršvalandžius. Viršvalandžiai yra darbo užmokestis yra vis dar standartinis. Pagal įstatymą darbdaviai už šias valandas privalo mokėti darbuotojams pusantrų valandų.
Vaikų darbas
Sąžiningos darbo standartų įstatymas draudžia bet kuriam jaunesniam nei 18 metų darbui tokiomis sąlygomis, kurios galėtų būti laikomos pavojingomis, pavyzdžiui, dirbant prie nuodingų cheminių medžiagų. Jis nustatė, kad 12 metų amžius yra absoliutus, kol kas nors galėtų dirbti. Visiems nepilnamečiams, vyresniems nei 12 metų, buvo nustatyti griežti laiko apribojimai, kuriuos jie galėjo dirbti darbdaviui. Tam tikros išimtys buvo taikomos šeimoms, kuriose dirba savo vaikai ūkiuose ir kitose užduotyse.
Teismo sistema
Daugelis ieškinių buvo pradėtos ir sėkmingai įvykdytos darbdaviams, kurie nesilaikė „Fair Labour Standards Act“ nustatytų standartų. Daugelis darbdavių bandė susitvarkyti su viršvalandžių taisyklėmis ir vaikų darbo apribojimais. Be to, daugelis darbdavių stengėsi išlaikyti darbuotojus nuo knygų ir įdarbinti mažiau nei minimalus darbo užmokestis. Jei darbuotojas tokiu būdu piktnaudžiauja savo teisėmis, jie kreipiasi į teismą.
