Minimalaus darbo užmokesčio įstatymų taikymas valdytojui labai priklauso nuo vadovo vaidmens. Remiantis federalinės vyriausybės nuostatomis dėl pareigų, daugelis vadovų yra atleidžiami nuo minimalių darbo užmokesčio įstatymų. Tačiau kai kurie vadovai gali būti atleisti nuo mokesčio, o minimalus darbo užmokestis yra toks pat, kaip ir bet kuriam kitam darbuotojui. Tikslus minimalus darbo užmokestis priklausytų nuo valstybės, kurioje darbdavys dirba.
Pagrindai
Federalinė darbo teisė, ypač sąžiningos darbo standartų įstatymas, nustato daugumos darbuotojų teisę į minimalų darbo užmokestį. Tačiau FLSA taip pat nurodo kai kurias darbuotojų kategorijas, kurioms netaikomi darbo užmokesčio įstatymai, taip pat viršvalandžių įstatymai. Daugelis baltųjų apykaklės darbuotojų yra tarp šių neapmokestinamų profesijų, o tai reiškia, kad įstatymai dėl minimalaus darbo užmokesčio gali netekti daugelio verslo vadovų. Kad atleidimas būtų taikomas, valdytojas turi gauti atlyginimą, o ne valandą, ir nuo 2011 m. Turi uždirbti ne mažiau kaip 455 JAV dolerius per savaitę. rūšiuoti.
Apibrėžimas
JAV darbo departamentas nurodo konkrečias pareigas, kurias valdytojas turi būti atleistas nuo įstatymų dėl minimalaus darbo užmokesčio. Vadybininkas gali būti atleistas nuo vykdomojo ar administracinio darbuotojo. Vykdomoji išimtis taikoma darbuotojams, kurie valdo visą verslą arba „įprastai pripažintą departamentą ar padalinį“, prižiūrėdami ne mažiau kaip du kitus visą darbo dieną dirbančius darbuotojus ir išlaikydami įgaliojimus samdyti ir išleisti darbuotojus arba suteikti reikšmingą indėlį į tokius žingsnius. Administracinė išimtis taikoma vadovams, kurie atlieka biuro darbą, o ne rankinį darbą, kurie tiesiogiai susiję su bendrosiomis verslo operacijomis ir kurie turi įgaliojimus savarankiškai spręsti pagrindinius verslo klausimus.
Apsvarstymai
Minimalaus darbo užmokesčio įstatymai gali būti taikomi kai kuriems vadovams, ypač tiems, kurių darbdaviai moka valandą, arba tiems, kurie atlieka rankinį darbą be jų valdymo pareigų. Tokiais atvejais minimalus darbo užmokestis priklauso nuo vietos.2011 m. Minimalus darbo užmokestis federaliniu lygmeniu yra 7,25 USD per valandą, o 24 valstybės nustatė vienodą minimalų darbo užmokestį. Septyniolika valstybių ir Vašingtonas, D.C., turi didesnį minimalų darbo užmokestį, o devyniose valstybėse nėra minimalaus darbo užmokesčio arba mažesnio minimalaus darbo užmokesčio.
Paaiškinimas
Kai valstybinis minimalus darbo užmokestis skiriasi nuo „Fair Labour Standards Act“ minimalaus darbo užmokesčio, JAV darbo departamentas reikalauja taikyti didesnį minimalų darbo užmokestį. Devyniose valstybėse, kuriose yra mažesnis minimalus darbo užmokestis arba minimalus darbo užmokestis, paprastai būtų taikomas federalinis minimalus darbo užmokestis. Tačiau FLSA neapima įmonių, jei jų metinis pardavimų kiekis yra mažesnis nei 500 000 JAV dolerių, o jų veikla neapima tarpvalstybinės prekybos. Taigi mažesnių įmonių valdytojai Arkansas, Minesota, Vajomingas ir Gruzija galėtų gauti mažesnį minimalų darbo užmokestį, kaip numatyta tų valstybių įstatymuose. Mažesni darbdaviai Tenesyje, Pietų Karolina, Misisipėje, Luizianoje ir Alabamoje galėjo sumokėti vadovams bet kokią sumą, nes šios valstybės neturi minimalaus darbo užmokesčio.
