1938 m. Sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA) skelbia taisykles, susijusias su darbuotojais, kuriems netaikoma išimtis. Atleidimas nuo atleidimo nuo mokesčio tam tikrose kategorijose ir pareigose turi būti atleidžiamas nuo testo, kuriame pirmiausia atsižvelgiama į minimalų atlyginimą. Minimalus atlyginimas administraciniams, vykdomiesiems ir profesionaliems darbuotojams yra nuo 455 JAV dolerių per savaitę nuo 2011 m.
FLSA taisyklės
Be taisyklių, susijusių su minimaliu darbo užmokesčiu, darbo valandomis ir viršvalandžiais, FLSA kodifikuoja taisykles, reglamentuojančias darbuotojų klasifikavimą ir neapmokestinamą statusą. Atleidžiami darbuotojai neturi teisės į viršvalandžius; niekam nereikalingi darbuotojai turi teisę į viršvalandžių darbo užmokestį už darbą daugiau nei 40 valandų darbo savaitėje. Kelios valstybės taip pat turi įstatymus, parengtus po FLSA. Kalifornija yra viena iš tokių valstybių, kurios reikalauja viršvalandžių darbo užmokesčio, kai darbuotojas dirba daugiau kaip aštuonias valandas per dieną. Darbuotojų klasifikacija yra išbandoma siekiant nustatyti, ar darbuotojai laikomi atleidžiamais darbuotojais pagal administracines, vykdomąsias ar profesines gaires. Taip pat atliekami kūrybinių pozicijų darbuotojų testai, taip pat kompiuterinių darbuotojų neapmokestinami klasifikavimo testai. Kiekvienas testas turi minimalų darbo užmokestį arba darbo užmokesčio ribą, kaip pirmąjį žingsnį nustatant neapmokestinamą klasifikaciją.
Administracinė išimtis
Norint, kad darbuotojas būtų atleistas nuo viršvalandžių darbo užmokesčio pagal administracinę išimtį, darbas, kurį jis atlieka, turi būti nežmogiškas, jis turi atlikti nepriklausomą sprendimą reguliariai atliekant savo pareigas. Kai JAV darbo departamentas nurodo reguliarų pareigų atlikimą ar įprastines pareigas, tai reiškia, kad darbuotojo pareigos šiam testui turi sudaryti daugiau kaip 50 proc. Jos užduočių. Kitaip tariant, darbuotojai, priskirti atleidžiamiems darbuotojams pagal administracinę išimtį, turi atlikti nepriklausomą sprendimą ir ne mažiau kaip 50 proc.
Vykdomoji išimtis
Darbuotojai, kuriems taikoma išimtis pagal vykdomąją teisę, privalo atlikti nežmogiškąsias užduotis, naudoti nepriklausomus sprendimus ir vadovavimo įgūdžius. Jie taip pat turi reguliariai valdyti bent dviejų nuolatinių darbuotojų darbo veiklą. FLSA leidžia vadovams pagal šią išimtį gauti kvalifikaciją, jei jie vadovauja dviejų pilno darbo laiko darbuotojams, kurie gali būti interpretuojami taip, kad keturių ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, vadovaujant vadovui ar vykdomajam personalui, darbuotojai atitiks testą išimtis.
Profesinė išimtis
Profesinė išimtis taikoma darbuotojams, dirbantiems mokytojo profesijoje, taip pat tose srityse, kuriose jų darbui reikalingas išsamus tyrimas ir įgaliojimai. Mokslininkai, aukštųjų mokyklų mokytojai, kolegijos dėstytojai, bibliotekininkai ir kiti panašūs darbai tikriausiai būtų laikomi atleidžiamais nuo šių standartų, jei jie atitinka minimalaus darbo užmokesčio ribą.
Išimtys
Darbuotojai, dirbantys su kompiuteriu, ir darbuotojai, turintys mažiausiai 20 proc. Įmonės akcijų, yra išimtys darbuotojams, kurie turi atitikti minimalaus darbo užmokesčio testą. Darbuotojai, dirbantys su kompiuteriais, turi uždirbti ne mažiau kaip 27,63 USD per valandą, kad būtų laikomi atleidžiamais nuo mokesčio pagal FLSA. Paprastai šios darbo vietos yra tinklo administratoriai, programinės įrangos analitikai ir kitos darbo vietos, kurioms reikalingas didelis žinių lygis. Darbuotojai, kuriems priklauso daugiau kaip 20 proc. Įmonės, yra išimami iš minimalaus atlyginimo testo. Pavyzdžiui, darbuotojas, kuriam priklauso 50 proc. Bendrovės, neturi gauti darbo užmokesčio, kuris būtų laikomas atleidimu nuo mokesčio.
