Įvairovės mokymas yra priemonė, padedanti darbuotojams plėtoti kultūrinį sąmoningumą ir jautrumą kitiems daugiakultūrėje darbo aplinkoje. Įvairovės mokymas, įskaitant sekančias veiklos idėjas, ne tik padeda užtikrinti, kad bendrovė atitiktų „Equal Employment Opportunity“ reikalavimus, bet taip pat gali skatinti bendrą atsakomybės už įvairovės klausimus atmosferą ir sukurti integracijos kultūrą, kurioje etnocentrinė, seksistinė ir rasistinė kalba neegzistuoja.
Identity Scavenger Hunt
Darbuotojai didina tarpusavio supratimą, kai jie daugiau žino apie save ir daugiau apie kolegas. Šioje veikloje žmogiškųjų išteklių vadovas sukuria trijų stulpelių ir penkių eilučių arba šešių eilučių lentelę. Kiekvienoje lentelės ląstelėje yra potencialus nežinomos informacijos atskleidimas iš darbuotojo. Kiekvienas darbuotojas yra atsakingas už kitų darbuotojų užklausimą ir jų atsakymų atskleidimą. Darbuotojas yra įpareigotas surasti bent vieną kolegą darbuotoją, kuris pažymėtų savo inicialus kiekviename langelyje.
Kai kurie pavyzdiniai teminiai teiginiai gali būti tokie: Aš esu vidurinis vaikas mano šeimoje. Mano pirmoji kalba yra _. Aš gyvenau trijose ar daugiau valstybių. Aš dalyvavau etninės kultūros šventėje. Turiu drabužius iš kitos šalies, kad aš neužsidegu dirbti. Turiu mėgstamų etninių maisto produktų. Turėjau nakties ligoninėje. Turiu dvi užraktas mano namuose. Keliavau už šios šalies ribų. Aš nevalgyiu tam tikrų maisto produktų. Aš klausau muzikos iš kitos šalies. Mano šeimos medis yra daugiau nei vienas žemynas.
Po to, kai visi dalyvaujantys darbuotojai tai baigė, jie susitinka konferencijoje. Kiekvienas darbuotojas dalijasi tuo, ką jis suvokia kaip įdomiausią naują informaciją, kurią jis atrado apie vieną kolegą.
Tarpžinybinis etninis pusryčiai
Šioje veikloje vienas departamentas rengia etninius pusryčius kitam skyriui, o mažos įmonės atveju - visai įmonei. Patiekiami maisto produktai yra bent vieno iš departamento narių regionas, kilmės šalis arba kultūra. Bendrovė nedalyvauja finansiniame renginyje. Darbuotojai gali virti arba įsigyti paruoštų maisto produktų arba jų derinio. Darbuotojai, atstovaujantys maisto pasirinkimuose, paaiškina maisto produktų svarbą grupei. Žmogiškieji ištekliai gali pateikti sertifikatą kaip atlygį prieglobos skyriui, pvz., „Dėkingi už gelbėjimą laivybos departamentui,„ XYZ “įmonės įvairovės pusryčiai, mėnuo, data, metai“.
Įvairovės iššūkis
Laisvos įvairovės mokymo veikla, kurią sukūrė „Maynard“ žurnalistikos švietimo institutas „The Newsroom Diversity Game“, gali paskatinti įvairovės mokymą beveik bet kurioje darbo vietoje. Veikloje dalyviai susiduria su iššūkiu. Jie turi padidinti fiktyvios darbo vietos įvairovę tam tikru procentiniu dydžiu per nustatytą laiką. Šiuo tikslu darbuotojai dalyvauja kuriant naujas politikos kryptis ir priimdami strateginius sprendimus, kurie išplės jų darbo bendruomenės įvairovę. Žaidimas išbando dalyvių pagrindines žinias apie įvairias kultūras. Nemokamas interaktyvus žaidimas, kuris yra prieinamas internetu, yra iššūkis naujienų skyriui kaip jo pavyzdys.
