Kadangi mūsų pasaulis mažėja per technologijas, pvz., Televiziją ir internetą, mes dirbame su žmonėmis, su kuriais mes esame susipažinę. Kai kurie gerai prisitaiko prie skirtingų kultūrų darbo vietoje, tačiau trunka šiek tiek „priprasti“ kitiems. Įvairūs žaidimai ir technikos išsivystė, kad šis darbo jėgos pokytis būtų sklandesnis.
Grupuokite save
Išvalykite vietą savo biure. Paprašykite savo kolegų vaikščioti erdvėje. Papasakokite jiems grupuoti save pagal savavališkus dalykus, tokius kaip plaukų spalva, akių spalva, marškinių spalva, kelnių ir sijonų spalva ir pan. Vykdydami šią veiklą dalyviai turi tylėti, todėl dalyviai negali pasakyti kitam dalyviui, kad ji nepriklauso grupei; jie turi susiburti pagal savo nuomonę ir tyliai. Galiausiai paprašykite jų suskirstyti save pagal odos spalvą. Paaiškinkite savo grupei, kad nė vienas žmogus neturi tos pačios odos spalvos bet kuriuo dienos momentu. Odos spalva gali keistis drėkinimo lygiais, kraujyje ir kitu tokiu aktyvumu organizme. Visi mes esame asmenys. Pakvieskite savo grupę ir apmąstykite.
Ženklai
Užrašykite lipdukų ar indekso kortelių lipdukus ant savo kolegų nugarėlės (pvz., Nerdy, studious, slacker, sunkaus darbuotojo, boso mėgstamiausia, vakarėlio mergina). Nurodykite jiems nepranešti viena kitai, kokia etiketė bus ant nugaros. Paprašykite kitų perskaityti etiketę ir pasikalbėti su jais, tarsi jie būtų tos etiketės. Ateikite kartu ir dekonstruokite tai, ką išmoko. Atkreipkite dėmesį, kad šios etiketės turėtų būti taikomos bendradarbiams atsitiktinai, nes ši užduotis yra ne sustiprinti esamus stereotipus darbo vietoje.
Vaiko vaivorykštė
„Rainbow of Desire“ pratimą sukūrė teatro praktikas Augusto Boal. Padarykite šiek tiek vietos savo kolegoms. Pažymėkite sritį, pavadintą „Sutinku“, „Nežinote“ ir „Nesutinku“. Padarykite pareiškimus savo grupei, pvz., „Manau, kad kultūra yra labai svarbi verslui“, „manau, kad svarbu, jog visų rasių žmonės išgyventų“, - manau, kad moterys ir kitos mažumos turėtų būti vienodai mokamos jų kolegoms. " Papasakokite savo kolegoms, kad išgirdę pareiškimą pereikite į sritis, kurios yra „Nežinomos“, „Sutinku“ arba „Nesutinku“. Jų judėjimas turėtų atspindėti, ar jie asmeniškai sutinka ar nesutinka. Tada kiekvienas asmuo pareiškia savo pasirinkimą, bet leiskite jam žinoti, kad jis turi galią pasakyti „praeiti“. Priminkite savo grupei, kad tai yra saugi erdvė ir nieko negalima pasakyti kambaryje.
Kolumbijos hiponozė
Pakvieskite savo grupės partnerį. Vienas asmuo bus # 1 ir vienas asmuo bus # 2. Ar # 1 laikykite ranką ir # 2 užsidėkite veidą apie 6 colius nuo # 1 rankos. Nurodykite # 1 perkelti savo ranką ir # 2, kad fiziškai sektumėte ranką. Po kelių akimirkų perjunkite # 1 ir # 2 jungiklius taip, kad # 2 būtų „galios“. Dekonstruokite ir paprašykite savo grupės aptarti, kaip tai susiję su galia ir rasizmu darbo vietoje.
Role-On-The-Wall
Nubraižykite du žmonių, turinčių mėsos popierių, kontūras ir šiek tiek lipkite juos prie sienos. Naudojant žymeklį, etiketę # 1 kaip „rasistinį asmenį“ ir # 2 kaip „naują mažumą“, žmogų, kuris yra naujas darbo vietoje ir yra vienintelis jo kultūros asmuo. Pateikite šiuos simbolių pavadinimus. Ant kūno išorės parašykite, ką asmuo gali daryti išoriškai. Kūno viduje parašykite, ką jis gali jausti, kad paskatintų jo elgesį. Ar „rasistinis“ asmuo bijo keisti? Ar „nauja mažuma“ darbo vietoje yra nepatogu arba jaučiasi, kad jis turi „įrodyti save“? Baigę aptarti su grupe.
