JAV Darbo, darbo užmokesčio ir darbo skyriaus departamentas prižiūri sąžiningo darbo standartų įstatymą, pagal kurį darbdaviai privalo mokėti darbuotojus tiksliai ir greitai. Kiekviena valstybė turi darbo departamentą; dauguma nustato minimalias darbo dienas, kurios reikalauja darbdavių mokėti darbuotojams tam tikrą laiką. Darbdavys gali susidurti su nuobaudomis už tai, kad laiku nesumokėjo darbo užmokesčio.
Federalinis įstatymas
„Fair Labour Standards Act“ arba „FLSA“ nenustato minimalių darbo dienų, tačiau reikalaujama, kad darbdaviai įgyvendintų įprastą darbo dieną, pvz., Kas savaitę, kas dvi savaites arba kas pusę. FLSA reikalauja, kad darbdaviai sumokėtų darbuotojus per pagrįstą laikotarpį po to, kai darbuotojas teikia paslaugą, pvz., Nustatytą darbo dieną. Federalinis įstatymas taip pat įpareigoja darbdavius mokėti darbuotojams ne mažiau kaip federalinį minimalų valandinį darbo užmokestį ir viršvalandžius už darbo valandas, viršijančias 40 savaičių. Jei darbdavys neatlygina tokio darbo užmokesčio, darbuotojas gali pateikti darbo užmokesčio reikalavimą JAV darbo, darbo užmokesčio ir darbo skyriaus departamentui, kad susigrąžintų nesumokėtus atlyginimus. Federalinės sankcijos už tyčinį federalinio minimalaus darbo užmokesčio ir viršvalandžių darbo užmokesčio reikalavimų pažeidimą apima baudą iki 10 000 JAV dolerių ir baudžiamąjį persekiojimą.
Valstybiniai reglamentai
Dauguma valstybių reikalauja, kad darbdaviai kas savaitę, kas dvi savaites, kas pusę arba kas mėnesį mokėtų darbuotojus; laikas kartais priklauso nuo darbuotojo okupacijos arba darbuotojo atleidimo nuo mokesčio arba be išimties. Daugelis valstybių turi įstatymus, kai taikomi ir viršvalandžiai. Darbuotojai, kurie negauna išmokos pagal minimalią valstybinės teisės reikalaujama darbo užmokesčio dieną, gali pateikti darbo užmokesčio prašymą savo valstybiniame darbo departamente. Departamentas gali pavesti darbdaviui sumokėti darbuotojo atlyginimų ir nuostolių atlyginimą, jei taikoma. Kai kurios valstybės reikalauja, kad darbdavys sumokėtų darbuotojui laukimo laiką, už kurį buvo sumokėtas darbuotojas, iki tam tikro laiko. Valstybė taip pat gali nubausti ir įkalinti darbdavį už įstatymo pažeidimą.
Teismo procesas
Jei darbuotojas pasirenka, ji gali pateikti privatų ieškinį dėl nesumokėtų darbo užmokesčių. Savo ieškinį ji gali pateikti patys mažų ieškinių teisme arba samdyti samdomąjį advokatą. Jei teisėjas sutinka su darbuotojo reikalavimu, teisėjas gali įsakyti savo darbdaviui sumokėti užmokestį, o taip pat taikomus žalos atlyginimo ir advokato ar teismo mokesčius.
Mokėjimo ciklo pakeitimas
Darbdavys nepažeidžia skubios mokėjimo teisės, jei jis pakeičia darbuotojo darbo užmokesčio grafiką ir perjungimas nesukelia nepagrįsto mokėjimo vėlavimo; jei pasikeitimas yra pagrįstas verslo priežastimis, pvz., perėjimas prie apskaitos procedūrų; arba jei pakeitimas yra nuolatinis.
Apsvarstymai
Darbuotojas turėtų pateikti darbo užmokesčio reikalavimą per federalinės ar valstybės įstatymus. Apribojimai skiriasi priklausomai nuo valstybės, tačiau daugelis vadovaujasi federaliniu įstatymu, kuris suteikia darbuotojui dvejus metus teisę pareikšti savo reikalavimą ir trejus metus, jei darbdavys tyčia pažeidė įstatymą.
