Kaip parašyti darbuotojų karjeros plėtros planą. Parašykite darbuotojo karjeros plėtros planą kiekvienam savo darbuotojui, kad būtų remiami jų karjeros keliai. Sukurkite planą kaip šabloną ir paskatinkite visas priežiūros institucijas užbaigti planą kartu su metinėmis darbuotojų veiklos apžvalgomis. Darbuotojų karjeros plėtros planas padeda darbuotojams nustatyti savo tikslus, atsižvelgiant į įmonės poreikius. Kartu ji padeda jūsų įmonei teikti individualų mokymą, kad darbuotojai galėtų tobulinti savo įgūdžius.
Pirmajame dokumento puslapyje įveskite „Darbuotojų karjeros plėtros planą“. Užrašykite darbuotojo vardą ant atskiros eilutės po pavadinimu.
Pridėkite skyrių, skirtą darbuotojui ir jo vadovui pasirašyti ir datuoti formą, nurodydami jų sutikimą. Ar vadovo antraštė darbuotojo skyriui taip pat turi pasirašyti ir datuoti planą.
Įtraukite atskirą puslapį, kuriame nurodoma darbuotojo darbo informacija. Reikalauti, kad samdant darbuotoją, dabartinį departamentą ir skyrių, kai samdyti, darbuotojui suteikiamas dabartinis pavadinimas ir pareigos, o nuo priežiūros datos - visų priežiūros institucijų pavadinimai.
Paprašykite darbuotojo nustatyti konkretų karjeros tikslą. Įterpkite paprastą schemą, kurioje būtų nurodytos mokomosios klasės, kurios siūlomos tiek vietoje, tiek ne vietoje, atsižvelgiant į darbuotojo tikslą. Pakvieskite priežiūros instituciją, ar darbuotojas gali pradėti kiekvieną klasę iš karto arba ateityje.
Sukurkite diagramą „Darbuotojų tęstinis mokymas“. Nustatykite koledžo kursus, kuriuos darbuotojas gali užpildyti link pažymėjimo ar laipsnio.
Įterpkite kitą darbo vietoje planą, skirtą padėti darbuotojui išmokti papildomų įgūdžių arba pagerinti esamus. Nustatykite ir neformalų mokytoją įmonėje, kuri padėtų darbuotojui vykdyti šią veiklą. Pridėti sritį, kad nustatytumėte konkrečias užduotis, kurias darbuotojas atliko, ir darbo įgūdžius, reikalingus užduočiai atlikti.
Baigti Darbuotojų karjeros plėtros planą su trumpu punktu „Darbuotojų dalyvavimo ar nedalyvavimo pareiškimas“. Reikalauti darbuotojams nurodyti, ar jie sutinka su planu. Ar darbuotojai turi pasirašyti ir datuoti pareiškimą.
