Darbuotojų kompensacija ir Šeimos medicinos atostogų įstatymas suteikia atostogas dėl traumų ir sunkių sveikatos sutrikimų; tačiau jie skiriasi tam tikrais būdais. Darbuotojų kompensacija yra dėl sužalojimų ar ligų, kurias patiria tiesioginis asmens darbo rezultatas, o šeimos ir medicininės atostogos gali apimti darbuotojo ligą ar sužalojimą, taip pat artimųjų giminaičius. Darbdaviai gali reikalauti, kad darbuotojas kompensuotų FMLA atostogas
Darbuotojų kompensavimo pagrindai
Darbuotojų kompensacijos taisyklės ir dokumentai skiriasi priklausomai nuo valstybės, tačiau visos valstybės turi tam tikrus pagrindinius darbuotojų kompensavimo reglamentus. Dauguma valstybės įstatymų reikalauja, kad darbdaviai suteiktų naudos darbuotojams, kurie yra sužeisti darbo vietoje. Darbuotojų kompensacija taikoma visiems privačiam sektoriui ir viešojo sektoriaus darbdaviams, turintiems vieną ar daugiau darbuotojų. Skirtingai nei FMLA apribojimai, darbuotojų kompensacija paprastai prasideda pirmą darbo dieną. Darbuotojų kompensacija atsiranda dėl sužalojimų ar ligų, atsiradusių darbe, kurie kenkia darbuotojo darbui.
FMLA pagrindai
Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas suteikia 12 savaičių nemokamų atostogų kvalifikuotiems darbuotojams, dirbantiems apdraustiems darbdaviams. FMLA aprėptis taikoma tik tiems darbuotojams, kurie per pastaruosius 12 mėnesių dirbo mažiausiai 1250 valandų. Norint teikti FMLA, reikalingi tik tie darbdaviai, kurie dirba 50 ar daugiau darbuotojų per 75 mylių spindulį. Aptariami sunkūs ar lėtiniai sveikatos sutrikimai, tokie kaip diabetas, inkstų nepakankamumas ir vėžys, taip pat bet kokia medicininė būklė, kuri trunka tris ar daugiau dienų ir reikalauja gydytojo gydymo. Darbuotojai taip pat gali imtis šeimos atostogų, kad galėtų turėti vaiką, rūpintis naujagimiu, priimti vaiką ar rūpintis vaiko globa. Lapai taip pat taikomi darbuotojams, kurie turi rūpintis artimiausiu šeimos nariu, turinčiu sunkią sveikatos būklę, įskaitant tėvus, sutuoktinius ir vaikus.
Darbuotojų kompensacijos naudojimas kartu su FMLA
Darbuotojai, galintys gauti FMLA ir turintys sąlygą, pagal kurią gali būti mokamos kompensacijos darbuotojams, gali paprašyti jų darbdavių naudotis FMLA atostogomis, kad galėtų padengti savo nedarbą. Darbdaviai yra įpareigoti pranešti darbuotojams, kad jų FMLA atostogos bus naudojamos darbuotojo kompensacijos atostogų metu. Nesugebėjimas pranešti darbuotojui, kad per šį laiką bus naudojamasi FMLA atostogomis, gali būti, kad atostogos nebus laikomos FMLA teismų akyse. Tačiau šios taisyklės buvo išimtys. Darbdaviai turėtų laikytis bendros taisyklės pranešti darbuotojams, kad jų FMLA atostogos bus naudojamos atostogų metu, kuriai taikoma ir darbuotojo kompensacija. Darbuotojo kompensacija, priklausomai nuo to, kurioje valstybėje gyvenate, gali suteikti papildomą kompensaciją, kuri subsidijuoja kitaip neišmokėtą FMLA atostogas.
Apsvarstymai
FMLA atostogų metu darbdavys gali kreiptis tik į darbuotoją, o ne į savo gydytoją, dėl jo sveikatos būklės. Tačiau daugelyje valstybių darbdavys turi teisę tiesiogiai pasikalbėti su gydytoju dėl darbuotojo kompensacijos ar ligos. Nors kompensacijos išmokos gali būti teikiamos darbuotojo kompensacijos traumų metu, laukiama septynių dienų laukimo laikotarpis prieš pradedant kompensaciją.Išmokos tada gali tapti atgaline data, jei atostogos trunka ilgiau nei septynias dienas. Darbdaviai turi teisę darbuotojams, gaunantiems darbuotojo kompensaciją, pasiūlyti lengvesnį darbą, kai jie atsigauna. Atsisakius darbuotojui priimti lengvesnį muitą, gali būti nutrauktos „laikinos negalios išmokos“. Esant tokioms situacijoms, FMLA atostogos negali būti nutrauktos ir darbuotojas gali likti neapmokamose atostogose be laikino invalidumo pašalpos, kol bus išnaudota FMLA.
