Paprastai bedarbio pašalpos skiriamos tiems, kurie buvo atskirti nuo savo darbdavių be savo kaltės. Taigi, jei jūs atleisite iš savo darbo, jūs turėtumėte teisę į šias išmokas. Jei atsistatydinote arba nutraukėte darbą, jūs vis tiek galite gauti bedarbio pašalpą; tačiau turėsite atlikti nedarbo klausymą ir atsakyti į kelis klausimus, kad nustatytumėte savo tinkamumą.
Kodėl buvo nutrauktas ar kodėl palikote?
Pagal 1935 m. Socialinės apsaugos įstatymą, nustatantį federalinius įstatymus dėl bedarbio išmokų, valstybės vyriausybės yra atsakingos už tai, kad nuspręstų, ar darbuotojas buvo kaltas dėl nutraukimo. Tokiu būdu, ieškinį nagrinėjantis asmuo - telefonu arba asmeniškai - turi sužinoti, ar esate nutrauktas dėl netinkamo elgesio (vagystės, nesąmoningumo), veiklos problemų ar tardiness. Tik pašalinimas dėl netinkamo elgesio tikrai neleidžia gauti išmokų. Net jei atsistatydinote, jūs galite būti tinkamas bedarbiui, jei atsistatydinote dėl darbo sąlygų, sąžiningų prieštaravimų arba rūpintis sunkiai sergančiu šeimos nariu, remiantis „Unemployment-tips.com“.
Koks buvo jūsų pareigos / pareigos?
Jei buvote atleistas dėl darbo atlikimo ar nesugebėjimo patenkinti savo viršininko reikalavimų, informacija, kurią jūs pateikiate apie savo pareigų ir pareigų suvokimą, gali būti svarbi nustatant, ar gaunate išmokas. Pavyzdžiui, kaip apibūdinate savo darbo pareigas, gali būti visiškai kitoks, nei jūsų darbdavys. Faktų nustatymas yra svarbiausias nedarbo klausyme, pasak Kanzaso darbo departamento.
Kada buvo paskutinė Jūsų darbo diena?
Informacija apie jūsų paskutinę darbo dieną turėtų atitikti datą, kurią pateikėte. Be to, dokumentuojant paskutinę savo darbo dieną, gali būti labai svarbu, kad jūsų darbdavys nenurodytų kitokio nutraukimo ar atsistatydinimo datos. Daugelyje valstybių nedarbo reikalavimas gali būti pateiktas per savaitę, kai buvo atskirtas nuo darbdavio. Pavyzdžiui, Mičigane „ieškinys dėl bedarbio pašalpų prasideda nuo savaitės, kai jis yra paduotas“.
