Mažos grupės, kurios teikia ataskaitas Direktorių valdybai, leidžia daugeliui ne pelno grupių, pramonės organizacijų ir reguliavimo grupių ar agentūrų. Dažniausiai šios grupės, dažniau vadinamos nuolatiniais komitetais, yra naujų idėjų ir programų pradžios taškas. Kaip ir daugelyje organizacijų grupių, komitetas turi organizacinę struktūrą, apibrėžiančią valdžios ir bendravimo linijas. Komiteto organizacinė struktūra paprastai yra vertikali hierarchija.
Viršutinis sluoksnis
Nors nuolatinio komiteto organizacinė struktūra paprastai yra ne daugiau kaip trys sluoksniai, tai vertikali struktūra su apibrėžtomis įgaliojimų linijomis. Dažniausiai komiteto tikslas nustato, kas užima aukščiausią hierarchinę poziciją. Pavyzdžiui, valdybos iždininkas gali valdyti lėšų rinkimo ar finansų komitetą, o sekretorius gali vadovauti leidinių komitetui. Nepaisant to, viršuje paprastai yra tik vienas asmuo.
Vidinis sluoksnis
Pareigūnai užima vidurinį hierarchijos sluoksnį. Šio sluoksnio nariai tiesiogiai atsiskaito komiteto pirmininkui ir gauna ryšius su bendraisiais ryšiais su nariais, esančiais mažesniame lygyje. Paprastai pareigūnai prisiima atsakomybę, pvz., Įrašo ir skaito posėdžių protokolus, teikia pranešimus ar vykdo pakomitečius.
Apatinis sluoksnis
Organizacijos hierarchijos apatinį sluoksnį sudaro dideli nariai. Paprastai jie neturi konkrečių, priskirtų pareigų, o vietoj pareigūnų nurodymų ir dažnai atlieka „leg-work“ užduotis, pvz., Skambindami telefonu ar rinkdami informaciją. Kai kurie bendradarbiauja pakomitečiuose, kad užbaigtų tam tikras didesnės ar sudėtingos užduoties dalis. Visi nariai paprastai turi tokias pačias balsavimo teises kaip ir pareigūnai bei komiteto pirmininkas.
