Bruce W. Tuckman buvo vienas iš pirmųjų psichologų, kurie mokėsi ir apibrėžė grupės dinamiką. 1965 m. Jis pripažino ir apibrėžė grupės raidos etapus, nurodydamas, kad grupės turi patirti visus penkis plėtros etapus, kad pasiektų maksimalų efektyvumą. Šie etapai gali padėti suprasti kitus pagrindinius principus, kurie ateina su grupės dinamika.
Grupės plėtros etapai
Tuckmanas pirmą kartą aprašė keturis skirtingus etapus, bet vėliau pridėjo penktadalį. Grupės eina per šiuos etapus pasąmoningai, tačiau etapų supratimas gali padėti grupėms pasiekti paskutinį etapą. Šie penki etapai yra formavimas, įsilaužimas, normavimas, atlikimas ir atidėjimas. Nors grupės eina per šiuos etapus pagal nurodytą tvarką, grupė gali būti vėlesniame etape ir grįžti į ankstesnį etapą prieš tęsdama pirmyn. Pavyzdžiui, grupė gali dirbti efektyviai vykdančioje fazėje, tačiau naujo nario atvykimas gali priversti grupę sugrįžti į įsilaužimo etapą.
Komunikacija
Ryšių tinklas yra dar vienas grupės dinamikos bruožas. Neformalioje grupėje naudojami paprastesni nei formalios organizacijos komunikacijos procesai. Neformalioje grupėje asmuo, turintis didžiausią gyvybiškai svarbios informacijos kiekį, dažnai tampa lyderiu. Žinant apie šią grupės dinamiką, priežiūros institucijos gali suteikti šiam strategiškai vadovaujamam asmeniui informaciją, kurios reikia grupei. Suteikiant grupei ir jos nariams aktualią informaciją skatinami harmoningi ryšiai tarp vadovo ir neoficialios grupės.
„Rotational Leadership Dynamic“
Neformalioje grupių dinamikoje rotacinė lyderystė yra specifinis atributas, kuris yra mažiau paplitęs oficialiose organizacijose. Neoficialus lyderis paprastai atsiranda tada, kai komandos narys parodo lyderio savybes, kurias kiti laiko kritišku konkrečiai situacijai. Skirtingai nei oficialiai paskirtas grupės vadovas, neformalus lyderis gali vadovauti grupei tik įgyvendinant projekto tikslus. Neoficialus lyderis neturi jokios oficialios galios, o grupė gali pakeisti tokį asmenį, jei to reikia. Šis grupės dinaminis reiškinys dažnai pasitaiko pasąmoningai ir nuolat vystosi grupės gyvavimo metu.
Grupės normos
Kita grupės dinamikos ypatybė yra grupės normų ir vertybių buvimas. Apibrėžtos normos, nustatytos nustatymo etape, padeda grupei paaiškinti mąstymą ir nustatyti, kurie elgesio modeliai yra priimtini. Normos taip pat užtikrina, kad grupė veikia kaip sistema ir vertina grupės narių veiklą.
