Kartais gyvenimo situacijos neleidžia atlikti savo darbo. Jei turite kūdikį arba jei šeimos narys susirgo, galite prarasti darbą, jei nepranešsite apie darbą, kad rūpintumėte savo mylimuoju. Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas, taip pat žinomas kaip FMLA, yra skirtas apsaugoti darbuotojus, kurių padėtis yra už jų ribų, todėl jiems reikia ilgesnio atostogų laiko.
Privalumai
Darbdaviai, turintys 50 ar daugiau darbuotojų, turi leisti darbuotojams per 12 savaičių nemokamų atostogų per metus dėl tam tikrų priežasčių. Valstybinėms ir švietimo įstaigoms netaikoma minimali darbuotojų taisyklė. Išmokos apima darbo vietų apsaugą, užtikrinančią tokią pačią arba vienodą padėtį po to, kai grįžta iš atostogų, kad galėtų rūpintis vaiko gimimu ar įvaikinimu, rūpintis šeimos nariu, turinčia sveikatos būklę, arba dėl paties darbuotojo sveikatingumo, arba dėl šeimos. nario aktyvi tarnyba Jungtinių Valstijų Nacionalinėje gvardijoje ar rezervuose. Išvykimas iš darbo nereikalaujamas nuolat, bet gali būti atskiras laikotarpis.
Tinkamumas
Nuo 2011 m., Norint gauti atostogas pagal FMLA, jūs turite būti dirbęs apdraustam darbuotojui 12 mėnesių ir 1250 valandų per artimiausius 12 mėnesių iki atostogų pradžios. Jei reikia susidaryti ekstremalioms situacijoms, turite pateikti bent 30 dienų įspėjimą arba kiek įmanoma daugiau laiko. Darbdaviai turi patvirtinti atostogų laiką pagal FMLA, ir jūs turite pateikti tiek, kiek reikia darbdaviui, kad nustatytų, ar prašymas atitinka reikalavimus.
Darbuotojų teisės
Jūs turite teisę prašyti atostogų pagal FMLA ir jį patvirtinti, jei priežastis yra tinkama. Jūsų darbdavys turi informuoti jus apie penkias darbo dienas. Galite naudoti bet kokį apmokamą atostogų laiką, kurį uždirbote, arba darbdavys gali pareikalauti, kad tai padarytumėte. Jūs turite teisę grįžti į tą pačią darbo vietą arba vienodą darbo užmokestį ir pareigų lygį. Jei turite sveikatos draudimą per savo darbdavį, jis turi būti išlaikomas atostogų metu.
Pastebėti
Pranešimai apie darbuotojo teises pagal FMLA turi būti skelbiami visose jūsų darbo vietose. Be to, jūsų darbdavio politika turėtų būti įtraukta į visus darbuotojų darbo vadovus. Darbdavio pareiga yra užtikrinti, kad visi nauji ir esami darbuotojai žinotų, kokią naudą teikia FMLA. Jei jūsų darbdavys yra orientuotas į darbuotojus, informacija apie FMLA turėtų būti išsamiai aprašyta pristatyme.
Darbuotojų atranka
Jei manote, kad buvo elgiamasi nesąžiningai, o jūsų FMLA teisės buvo pažeistos, galite pateikti skundą savo vietos darbo departamento (DOL) darbo užmokesčio ir valandų skyriui. Jūs taip pat turite teisę imtis teisinių veiksmų prieš savo darbdavį nedalyvaujant DOL.
