Darbuotojų įmonės priklauso nuo anarchistų kepyklų kolektyvų iki prekybos centrų grandinių, farmacijos įmonių ir inžinerinių įmonių. Šios įvairios organizacijos dalijasi savo nariais naudodamos piniginį atlygį ir asmeninį dalyvavimą. Kai turite savo verslo dalį, kur dirbate, labiau rūpinatės jo sėkme. Šis papildomas įsipareigojimas naudingas verslui, kuris gauna naudos iš motyvuotų darbuotojų. Tai taip pat naudinga darbuotojų savininkams, kurie naudojasi dinamiškesne darbo vieta bei įmonės vertės ir pelno dalimi.
Darbuotojų nuosavybės rūšys
Darbuotojai, turintys darbuotojų akcijų nuosavybės planą (ESOP), palengvina darbuotojų nuosavybę, įgyvendindami sistemą, leidžiančią darbuotojams įsigyti įmonės akcijų už palankią kainą, paprastai kaip pensijų paketo dalį. Darbuotojų kooperatyvas rengia nuosavybės pasidalijimo planą per globą arba dalyvavimą, o ne piniginį įnašą. Pavyzdžiui, darbuotojai gali uždirbti nuosavybės dalis, palyginti su bendru laiku, kurį jie dirbo bendrovei, arba jie gali turėti galimybę dirbti papildomas valandas mainais už nuosavybę.
ESOP ir darbuotojų nuosavybė
ESOP teikiančios įmonės suteikia darbuotojams galimybę valdyti dalį įmonės, tačiau jos nebūtinai priklauso darbuotojams. Kiti akcininkai, kurie gali turėti minimalų dalyvavimą kasdienėje įmonės veikloje, dažnai turi didžiąją dalį savo nuosavybės. Nacionalinis darbuotojų nuosavybės centras mano, kad darbuotojui priklausanti įmonė yra ne mažiau kaip 50 proc. Jos darbuotojų, o ne mažiau kaip pusė savo darbuotojų turi teisę dalyvauti akcijų pasirinkimo plane.
Pinigų grąžinimas
Darbuotojai, kurie turi nuosavybės teisę į darbuotojus valdančias įmones, gauna finansinę naudą, kai jų įmonės yra pelningos, tačiau šios kompensacijos pobūdis yra skirtingas. Darbuotojai, kurie turi akcijų, gali gauti tokius pačius dividendus kaip ir ne akcininkai, o gauti papildomą naudą, susijusią su papildomų akcijų turėjimu pagal palankią darbuotojų ir savininkų akcijų kainą. Kitos įmonės gali atidėti kompensaciją tol, kol darbuotojo savininkas pasitraukia ir parduos savo akcijas. Kompensacijos terminai yra nurodyti kiekvienoje darbuotojui priklausančioje įmonėje.
Sprendimų priėmimas
Darbuotojai, kuriems priklauso įprastinės ESOP akcijos, paprastai automatiškai nesuteikia įgaliojimų priimti sprendimus dėl politikos ir įmonių krypties, nors darbuotojų akcininkams paprastai leidžiama balsuoti valdybose. Kooperatyvai ir kolektyvai yra organizuojami pagal bendrų sprendimų priėmimo principus, ypač atsižvelgiant į vieno nario principą, vieną balsą. Kooperatyvai paprastai turi direktorių valdybą, kad palengvintų sprendimų priėmimą, tačiau nariai dažnai turi nuolatinį indėlį dėl didelių ir mažų sprendimų. Kooperatyvo įstatuose turėtų būti nurodyta, kokių sprendimų priima valdyba ir kuriuos priima visa narystė.
Pakeitimo atlikimas
Darbuotojų nuosavybė gali būti uždarymo strategija glaudžiai veikiančių įmonių savininkams arba žingsnis didinti darbuotojų dalyvavimą. Kiekviena darbuotojui priklausanti įmonė turi savo kultūrą ir iššūkius, o verslas, norintis pereiti prie darbuotojų nuosavybės, turėtų įvertinti jo pakeitimo priežastis prieš rengiant nuosavybės planą ir įstatų rinkinį. Pavyzdžiui, įmonė, kurios steigėjas yra suinteresuotas palaipsniui išvykti, gali sukurti formą, kuri atlygintų jo ilgalaikes investicijas ir skatintų naujų darbuotojų savininkų dalyvavimą.
