Darbuotojų pasitenkinimas ne tik skatina geresnį bendravimą, produktyvumą ir efektyvumą, bet taip pat gali padėti sumažinti nebuvimą, apyvartą ir dideles įdarbinimo išlaidas. Sukūrus veiklą, kuri padarys jūsų darbo vietą malonesnę, padidės jūsų, kaip darbdavio, reputacija ir bus sukurta daugiau darbininkų.
Kartų parodos
Siekiant sumažinti skirtingų kartų įtampą, paskatinkite savo darbuotojus daugiau sužinoti apie vieni kitus, sukurdami skirtingas amžiaus grupes, pristatydami pristatymą, paaiškinantį vertybes, interesus, įvykius, muziką ir filmus, kurie juos motyvuoja ir formuoja jų gyvenimą. Paprašykite savo darbuotojų savarankiškai nustatyti savo kartą (pvz., Kūdikių bumas, Gen-X, tūkstantmetis) ir įdėti juos į komandas.
Sveikatos iššūkis
Žmonės yra labiau linkę pagerinti savo sveikatą, jei kas nors jiems duos pėdsaką. Laikykite sveikatingumo iššūkį, atkreipkite darbuotojų vardus iš skrybėlės, kad sukurtumėte komandas, kurios vengia klipų, ir apdovanokite prizą laimėjusiai komandai, kuri atitinka labiausiai sveikatos ir sveikatingumo standartus. Dirbkite su savo sveikatos draudimo teikėju sukurti cholesterolio kiekio gerinimo, svorio mažinimo ar stiprinimo tikslus. Jei manote, kad tai labiau motyvuos darbuotojus, leiskite kiekvienai komandai pasirinkti labdaros organizaciją ir laimėti pelningos grupės ne pelno.
Mėnesio gimtadienio vakarėlis
Mėnesio gimtadienio vakarėliai suteikia darbuotojams galimybę pailsėti, dalintis gaiviais gėrimais ir pripažinti savo bendraamžius socialiai. Apsvarstykite, ar savo gimtadieniais dovanotojams turi būti suteiktas dovanų čekis ar laisvalaikis. Taip pat galite įjungti partiją į puodą, su darbuotojais pristatydami savo mėgstamus užkandžius, patiekalus ir desertus.
Šeimos išvykos
Jei neturite metinio iškylos, apsvarstykite galimybę apsigyventi arba sukurti kitą išvyką, kuri leidžia darbuotojams susitikti su kitų partnerių ir vaikų. Venkite struktūrizuotų veiksmų, kurie padeda darbuotojams užimti užduotis, filmus ar žaidimus, kurie neskatina asmeninės sąveikos.
Departamentų pietūs
Leiskite savo departamento vadovams kasdien tiek patiekti pietus savo darbuotojams, arba atimti visus. Kiekvienam departamentui suteikite biudžetą ir leiskite darbuotojams balsuoti dėl to, kur jie nori eiti, kad padidintų dalyvavimą ir sąveiką. Paprašykite savo departamento vadovų trumpai pasveikinti pietus, bet išlaikyti ją labiau socialinį, nei į darbą orientuotas. Jei turite mažų skyrių, sujunkite du ar daugiau glaudžiai bendradarbiaujančių.
