Kai kurios įmonės savo darbo jėgos valdymą palieka išorinėms įmonėms. Darbuotojai faktiškai dirba trečiosios šalies lizingo kompanijoje, bet atlieka savo darbą su įmone, kuri sudaro sutartis su lizingo bendrove. Be to, atleidžiant įmones nuo administracinės darbo jėgos valdymo atsakomybės, lizingo darbuotojai taip pat gali sutaupyti įmonės pinigus sumažindami išmokų ir draudimo sąnaudas, nurodydami tik dvi sritis.
Profesinės darbdavių organizacijos
Išnuomoti darbuotojai yra techniškai įdarbinti profesinės darbdavių organizacijos, sudariusios sutartis su kliento įmone, kurioje darbuotojai praneša apie darbą. PEO tvarko darbo užmokestį, mokesčių formas ir naudą - visas administracines funkcijas, kurios paprastai patektų į žmogiškųjų išteklių skyrių. Susitariančioji įmonė prižiūri darbuotojus.
Išnuomoti darbuotojai Vs. Laikini darbuotojai
Išnuomoti darbuotojai ir laikinieji darbuotojai techniškai dirba išorės įmonėje, kuri prižiūri perkančiosios įmonės administracines funkcijas. Tačiau laikini darbuotojai pagal apibrėžimą tam tikram laikotarpiui priskiriami tik konkrečiai įmonei. Kita vertus, išnuomoti darbuotojai atlieka savo darbą tam tikroje įmonėje neterminuotam laikotarpiui ir neperkelia skirtingų įmonių ar skirtingų darbo užduočių.
Išnuomotų darbuotojų naudojimo privalumai
Suteikdama sutartį su PEO, bendrovė gali sutaupyti daug pinigų išlaidų srityse, pvz., Išmokose. Taip yra todėl, kad PEO paprastai sudaro sutartis su keliomis bendrovėmis ir gali derėtis dėl geresnių tarifų su draudimo bendrovėmis ir perduoti didelę dalį sutaupytų lėšų savo klientams. PEO naudojimas gali būti veiksmingesnis ir ekonomiškesnis būdas tvarkyti žmogiškuosius išteklius apskritai.
Bendrosios teisės darbuotojai
Kadangi perkančiosios įmonės išlaiko savo darbuotojų priežiūros kontrolę, Vidaus pajamų tarnyba nuomojamus darbuotojus laiko bendrove, sudarančia sutartį su PEO. Tai reiškia, kad perkančioji įmonė vis dar turi teisinę atsakomybę už tokių darbo jėgos valdymo aspektų laikymąsi kaip saugos taisyklės ir antidiskriminaciniai įstatymai.
Apsvarstymai
Įmonės, kurios su PEO teikia sutartis dėl nuomojamų darbuotojų paslaugų, turėtų konsultuotis su advokatu, kad nustatytų, kokiu mastu jie bus atsakingi už darbuotojus. Įmonės taip pat turėtų būti aiškios su PEO ir savo vadovybe, kaip elgtis su neapibrėžtais darbuotojais, taip pat žinomais kaip nepriklausomais konsultantais, kurie nelaikomi nei PEO, nei perkančiosios įmonės darbuotojais.
