Lyčių diskriminacija, nevienodas požiūris į asmenį, grindžiamą lytimi ar lytimi, vyksta užimtumo, būsto ir švietimo srityse. Nors ši nesąžininga žmogaus lyties ar lyties praktika šiais atvejais yra lemiamas veiksnys, įstatymai draudžia šią diskriminaciją. Nors moterys dažniausiai patiria diskriminaciją dėl lyties, vyrai kartais taip pat tampa auka.
Funkcija
Keletas įstatymų apsaugo nuo lyčių diskriminacijos. JAV „Equal Employment Opportunity Commission“ (EEOC) įgyvendina 1964 m. Pilietinių teisių aktą (VII antraštinė dalis), kuri neleidžia diskriminuoti asmens darbo vietoje pagal lytį ar lytį darbo vietoje. 1968 m. Lygių galimybių suteikimo aktas draudžia diskriminaciją dėl lyties suteikiant kreditą. 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio įstatymas numato vienodą užmokestį už vienodą darbą nepriklausomai nuo lyties.
Apimtis
Bet kuris darbdavys, privatus arba vyriausybinis, įdarbinantis 15 ar daugiau žmonių, patenka į 1964 m. Pilietinių teisių akto VII antraštinės dalies taikymo sritį.
Komplikacijos
Lyčių lygybės asmenys, kurių lytinė tapatybė neatitinka anatominės lyties, gali patirti diskriminaciją darbo vietoje, nes jie neatitinka tradicinių lyties ar lyties vaidmenų. Tokiais atvejais darbdaviai ir darbuotojai painiojasi dėl to, ar jie patenka į saugomą grupę. Priklausomai nuo to, kurioje valstybėje jis gyvena, jis gali gauti apsaugą pagal Piliečių teisių akto VII antraštinę dalį.
