Darbdaviai turi teisę remtis pamainomis pagal įmonės poreikius. Tačiau darbuotojai turi teisę prašyti pakeisti pamainą ir pasiūlyti jiems tinkamas sąlygas, jei permainų pakeitimas jiems sukelia sunkumų.
Pranešimai ir konfliktų planavimas
Darbuotojai turi teisę būti informuoti iš anksto dėl pamainos pakeitimo. Reikalingas įspėjimo dydis priklauso nuo valstybės. Darbuotojai turi teisę atsisakyti permainų pakeitimo, jei tai trukdo atlikti savo darbą, pvz., Vaikų priežiūros trūkumas. Tačiau darbuotojai privalo pranešti apie konfliktus. Jei darbdavys negali pritaikyti pamainos keitimo prašymo, darbuotojai gali praleisti laiką su atostogų mokėjimu arba be darbo užmokesčio. Jei konflikto negalima išspręsti, darbuotojai gali būti atleisti iš darbo nesugebėjimo atlikti darbą.
Religinis apgyvendinimas
Darbuotojai, kurių religiniai įsitikinimai pažeidžiami permainų pasikeitimu, pvz., Tokie, kurie reikalauja, kad jie dirbtų šventą dieną, turi teisę prašyti kitokio perėjimo. Darbuotojai taip pat turi teisę pasirūpinti, kad jų vietoje dirbtų pakaitalas. Tai patvirtinta kaip darbuotojo teisė pagal 1964 m. Piliečių teisių akto VII antraštinę dalį.
Sąžiningumas
Darbdaviai turi teisę skirti labiausiai pageidaujamus pamainas pagal darbo stažą pagal Nacionalinių darbo santykių valdybos nutarimus. Darbuotojai negali būti priskirti mažiau pageidautiniems atsakomųjų veiksmų pasikeitimams. Darbuotojai turi teisę kreiptis į nesąžiningus permainų pakeitimus savo profesinių sąjungų atstovams. Darbuotojai turi teisę į priemoką, kai darbdaviai moka darbo užmokesčio skirtumus.
