Pranešimas, kuris taip pat žinomas kaip mokėjimas vietoj įspėjimo, yra pinigai, kuriuos mokate darbuotojui, kuris yra atleistas. Užuot įspėjęs apie atleidimą ar atleidimą iš darbo du savaites, paprasčiausiai mokate jam dvi savaites ir palikite jam palikti. Žinoma, jei privalote pranešti darbuotojams daugiau nei dvi savaites, įspėjimo užmokesčio suma bus didesnė nei dviejų savaičių kompensacija. Apskaičiuojant darbo užmokesčio mokėjimą yra paprastos aritmetikos klausimas.
Metinį atlyginimą padalinkite 52.
Padauginkite gautą skaičių per reikiamą savaitės skaičių. Pavyzdžiui, darbuotojas, kuris uždirba 52 000 dolerių per metus ir turi teisę į dviejų savaičių įspėjimą, turėtų gauti 2 000 JAV dolerių. Apsvarstykite $ 52,000 / 52 = $ 1000. $ 1,000 X 2 = $ 2,000.
Padalinkite mėnesinį darbo užmokestį iki 30, o rezultatą padauginkite iš reikiamo dienų skaičiaus. Jei jūsų darbuotojas moka mėnesį, o ne metus, skaičiavimai skaičiuojami nuo dienų, o ne savaitėmis. Pavyzdžiui, jūs turite darbuotoją, kuris uždirba 3 000 JAV dolerių per mėnesį ir turi teisę į įspėjimą prieš dvi savaites. Padalinkite $ 3,000 iki 30, kad gautumėte $ 100 per dieną. Tada, išreiškiant savaičių skaičių, padauginkite $ 100 per dieną 14 dienų. Darbuotojas turi gauti 1400 JAV dolerių užmokestį.
