Nors darbas prarandamas stresą, finansai nėra tokie griežti, kai darbdavys moka atskyrimą ar išeitinę išmoką. Kartais darbdavys moka, nes tai yra įmonės politika arba vertina ilgalaikio darbuotojo atsidavimą. Tačiau kai kurios valstybės reikalauja mokėti darbuotojams tam tikromis aplinkybėmis. Skirtumas tarp atskyrimo ir išeitinio darbo užmokesčio ir priežasčių, dėl kurių jie buvo gauti, yra skirtingi.
Federaliniai ir valstybiniai įstatymai
JAV vyriausybė priėmė sąžiningos darbo standartų įstatymą, kad apsaugotų darbuotojus darbo vietoje. FLSA dalis apima darbo užmokesčio mokėjimą. Jis nereikalauja, kad darbdaviai, nutraukdami darbuotojus, moka bet kokio pobūdžio išeitinę ar gyvenamąją vietą. Kai kurios valstybės sprendė šį klausimą, pvz., Reikalaudamos išeiti iš darbo užmokesčio, kai gamykla uždaroma visam laikui. Jei turite problemų, kreipkitės į vietinę darbo tarybą arba teisinės pagalbos visuomenę, kad paaiškintumėte savo valstybės įstatymus.
Savanoriškas ar priverstinis nutraukimas
Savanoriškas nutraukimas įvyksta, kai sutinkate palikti įmonę. Pavyzdžiui, jūsų darbdavys persikėlė į kitą valstybę ir pasiūlė jums darbą.Tačiau nusprendėte, kad nenorite palikti savo dabartinio gimtojo miesto, todėl atsistatydino. Priverstinis nutraukimas gali įvykti be jūsų kaltės. Jūsų įmonė gali būti sumažinta ir jūs buvote vienas iš nelaimingų darbuotojų, atrinktų atleidimui. Darbuotojas, kuris yra atsitiktinai atskirtas, kai jo bosas jam sukelia priežastį, pavyzdžiui, dėl aplaidumo ar prastų rezultatų, vis tiek gali rinkti išeitinę paketą.
Atskyrimo mokestis
Jūsų darbdavys dėl įvairių priežasčių gali pasiūlyti atskyrimo mokestį, tačiau jie paprastai patraukia jus palikti įmonės įdarbinimą. Pavyzdžiui, didelė korporacija gali pasiūlyti ankstyvo išėjimo į pensiją paketus ilgalaikiams darbuotojams, kad sumažintų savo darbo užmokestį be neigiamo viešumo. Kai bendrovė nusprendžia pasiūlyti atskyrimo mokestį, ji turi mokėti vyrams ir moterims vienodai, pagal „Find Law“ svetainę.
Išeitinė išmoka
Atlyginimų mokestis gali būti apribotas vienai darbuotojų grupei, pvz., Vadovybei. Darbuotojų vadove arba panašiuose dokumentuose turi būti nurodyta, kas yra tinkama, jei bendrovė planuoja apriboti prieigą prie šios išmokos. Kai kurie darbdaviai nesuteikiamiems darbuotojams siūlo išeitinę išmoką, kad būtų išvengta ieškinio. Darbuotojui gali būti pareikalauta pasirašyti susitarimą, kad jis nesiims teisinių veiksmų prieš bendrovę.
