Jei valdote verslą ar organizaciją, darbuotojams gali būti sunku planuoti tam tikrą darbo valandą arba tam tikrose vietose. Kai kurie darbuotojai greičiausiai nebus patenkinti perėjimu ar vieta, kuriai jie buvo priskirti. Užuot bandę atspėti ar nuosekliai ieškoti darbuotojų apie savo pageidavimus, galite naudoti darbo pasiūlymų programą, kad jie taptų sprendimo dalimi. Šios programos yra ypač veiksmingos darbuotojams, pavyzdžiui, slaugytojams ar policijos pareigūnams, kurie dirba visą parą įvairiose vietose.
Kainų siūlymas leidžia darbuotojams įvesti pasiūlymą į kompiuterinę sistemą. Tie, kurie įveda pasiūlymus, suranda darbo grafiką kompiuteryje, kuriame yra keletas datų, pamainų ir vietų sąrašų. Darbuotojas nustato datas, laikus ir vietas, per kurias ji nori dirbti, ir pateikia pasiūlymą, kiek ji norėtų būti apmokėta už šių valandų darbą. Proceso pabaigoje vadybininkas arba kompiuteris skiria pamainas, paprastai tiems, kurių kainos yra mažiausios. Kompiuteriai gali valdyti šią proceso dalį, jei bet koks darbuotojų derinys gali užpildyti pamainą. Vadybininkai linkę priimti galutinius sprendimus, jei perėjimui reikia įvairių įgūdžių ir patirties turinčių darbuotojų.
Darbdavių privalumai
Darbdaviai mano, kad siūlymas dėl perkėlimo yra naudingas, nes jis vienu metu sprendžia keletą problemų. Vadybininkams nereikia nerimauti dėl to, kas turėtų būti priskiriamas tam, kuriam perėjimui, nes darbuotojai galiausiai tai patys. Leidžiant darbuotojams pasiūlyti darbo valandas, įskaitant viršvalandžius, darbdavys vis dar taupo daugiau pinigų, nei jei būtų reikalinga išnuomoti sutartis arba laikinus darbuotojus užpildyti nepilotuojamus pamainas.
Darbuotojų privalumai
Darbuotojai, turintys pirmenybę valandomis ir vietomis, gali priimti sprendimus, padedančius jiems nustatyti, kas svarbesnė - pamainą ar atlyginimą. Pasiūlymai dėl kainų keitimo taip pat leidžia darbuotojams padidinti lankstumo lygį. Pavyzdžiui, darbuotojas, kuris yra tėvas, gali norėti dirbti skirtingomis valandomis, kai mokykla yra sesija, nei ji norėtų dirbti, kai nėra mokyklos.
Trūkumai
Kai kuriose keitimosi programinės įrangos programose pirmenybė teikiama ne tik tiems, kurie turi mažiausius pasiūlymus, bet ir tiems, kurie turi darbo stažą. Tai gali sukelti nusivylimą jaunesniems darbuotojams, galintiems patirti sunkumų, nes jie norėtų dirbti. Be to, kai kuriems darbdaviams gali būti sunkiau pritraukti naujus darbuotojus arba išlaikyti darbuotojus, kurie nepatinka, kaip veikia pamainų teikimo procesas. Tai taip pat gali užtrukti daug laiko, nes darbuotojams gali tekti toliau tikrinti, ar jiems reikia pakartoti, nes įeina nauji pasiūlymai.
