Teisingas darbo standartų įstatymas (FLSA) buvo priimtas 1934 m., Siekiant apsaugoti darbuotojus nuo darbdavių pranašumų. Pagal šį įstatymą darbdaviai privalo mokėti atitinkamą minimalų darbo užmokestį ir mokėti viršvalandžius, jei darbuotojas dirba daugiau kaip aštuonias valandas per dieną. FLSA nereglamentuoja pietų pertraukų; darbdaviai turi ieškoti valstybės įstatymų, kad nustatytų, ar jie turi teikti valandinius darbuotojams pietų pertraukas.
Nr Federalinis įstatymas
Nuo 2011 m. Federalinis įstatymas nereikalauja, kad darbdaviai kas valandą dirbtų pietų pertraukas. Valstybių įstatymai šiuo klausimu skiriasi. Kreipkitės į savo valstybės darbo departamentą, kad sužinotumėte, ar turite suteikti darbuotojams pietų pertrauką, kiek laiko pertrauka jiems suteikti ir kiek valandų darbuotojai gali dirbti, kol jie turi pertrauką. Valstybėse, kuriose yra privalomos pietų pertraukos, paprastai darbuotojai kas šešias valandas dirba per 30 minučių.
Kavos pertraukos
Pagal federalinius įstatymus darbdaviai privalo mokėti darbuotojams už trumpesnes nei 20 minučių pertraukas. Taigi, jei darbdavys darbuotojams siūlo kavos pertraukas nuo penkių iki dešimties minučių, darbdavys negali išskaičiuoti šių minučių nuo darbuotojo apmokamo laiko. Nors federalinis įstatymas nereikalauja darbdavių pasiūlyti kavos pertraukų, kai kurios valstybės, pvz., Kalifornija, reikalauja, kad darbuotojams būtų suteikta 10 minučių pertrauka už kiekvieną keturias valandas, kurias jie dirba.
Atsakomybė
Jei valstybės įstatymai reikalauja, kad darbdaviai darbuotojams pasiūlytų maitinimo pertraukas, darbuotojai gali pareikšti ieškinį dėl žalos atlyginimo, jei darbdavys neigia jiems tinkamą maitinimą. Daugelyje valstybių maitinimo pertraukos, kai darbuotojas pasilieka biure per pietų pertrauką ir veikia kaip reikalinga, nelaikomos tinkamomis pertraukomis. JAV teisinės ataskaitos rodo, kad Kalifornijoje darbuotojai gali susigrąžinti atlyginimą už vieną valandos darbą už kiekvieną maitinimo pertrauką, kuri nebuvo pateikta pagal poreikį.
Su laiku
Net jei darbdavys neprivalo duoti maitinimo pertraukų savo darbuotojams, jis gali tai padaryti, kad išvengtų viršvalandžių. Jei darbuotojas nedirba pertraukos ir todėl dirba daugiau kaip aštuonias valandas per dieną arba 40 valandų per savaitę, tas darbuotojas turi mokėti už viršvalandžius už papildomas darbo valandas. Tai sudaro 1,5 karto dvigubai didesnį darbuotojo įprastinį darbo užmokestį, priklausomai nuo valstybės įstatymų dėl viršvalandžių.
