Ribinis įdarbinimas - tai aplinkybė, kai darbo santykiai negauna darbuotojui pakankamai pinigų padoraus gyvenimo ir (arba) darbuotojo nesilaikant bendrovės ar darbdavio lūkesčių. Ribinis užimtumas veikia darbuotojus, jų šeimas ir įmones, kuriose jos dirba.
Ribiniai darbuotojai
Nedideli darbuotojai dirba nepakankamai. Jie neatitinka darbdavių lūkesčių ir nesugeba įvykdyti kai kurių ar visų savo pareigų. Ribiniai darbuotojai gali būti prastos kvalifikacijos, veiksmingo valdymo trūkumo, motyvacijos stokos, supratimo apie jų pareigas stokos ar tiesiog blogo požiūrio į darbą rezultatas. Jų mažas našumas gali slopinti departamentą ar įmonę kaip visumą, todėl ribiniai darbuotojai turi būti elgiamasi vienaip ar kitaip.
Ribinis užimtumo poveikis darbuotojams
Jei darbuotojai yra nedidelėje užimtumo situacijoje, jie greičiausiai dirbs tokioje darbo vietoje, kuri nemoka pakankamai priežasčių dėl daugelio priežasčių. Jei jie mokami valandomis ir dirba ne visą darbo dieną, jie gali neturėti pakankamai darbo valandų, kad padengtų visas išlaidas. Arba jie paprasčiausiai gali patirti finansinę įtampą ir turi sunkumų mokėdami visas sąskaitas su jų dabartiniu atlygiu. Ši situacija gali padidinti stresą darbuotojo gyvenime, taip pat ir jo šeimos bei kitų žmonių, kuriems jis palaiko, gyvenime.
Ribinis užimtumo poveikis darbdaviams
Ribiniai darbuotojai gali neigiamai paveikti įmonę daugeliu būdų. Mažesnis našumas gali sumažinti pajamas. Jis taip pat gali sulėtinti kitų darbuotojų ar padalinių produktyvumą, priklausantį nuo ribinio darbuotojo darbo už savo produktyvumą. Ribiniai darbuotojai taip pat gali neigiamai atspindėti savo bendradarbius ar vadovus komandos aplinkoje. Jei ribiniai darbuotojai sąveikauja su klientais, jų nesugebėjimas užbaigti darbų ar blogų nuostatų gali atgrasyti kai kuriuos klientus nuo verslo su įmone.
Ribinių užimtumo situacijų sprendimas
Ribiniai darbuotojai gali reikšti, bet jiems reikia tik papildomo mokymo ar instruktavimo. Sėdėkite su ribiniu darbuotoju ir aiškiai paaiškinkite, kur ji neveikia. Paklauskite, ar ji aiškiai supranta savo pareigas ir ar ji turi visus reikiamus įrankius, įrangą ir išteklius, kad galėtų atlikti savo darbą. Paklausti apie visas sritis, kuriose ji yra supainiota, ir pateikti visus reikiamus išteklius ir informaciją. Jei darbuotojas tiesiog turi blogą požiūrį ir nenori pabandyti sunkiau, apsvarstykite galimybę ją pakeisti.
Darbuotojams, turintiems riboto užimtumo situacijas, geriausias būdas išspręsti situaciją yra padidinti pajamas. Paprašykite daugiau valandų ar didesnio darbo užmokesčio arba ieškoti kito darbo, kad padidintumėte mokėjimą namuose.
