Užsienietis, norėdamas dirbti į Jungtines Valstijas, norės dirbti, kad įgytų vizą šalyje. Procesas prasideda pirmą kartą ieškant darbdavio, norinčio įdarbinti ją tam tikroje vietoje, nes darbuotojas negali tiesiogiai kreiptis į vyriausybę dėl darbo vizos. Tuomet darbdavys pateiks prašymą išduoti darbo vizą, dar vadinamą „darbo leidimu“ arba „darbo viza“. Įmonės, norinčios samdyti imigrantų darbuotojus, turės pasirinkti tinkamą vizos tipą ir tada pateikti atitinkamus dokumentus ir mokesčius, paprastai imigracijos advokato pagalba. Procesas gali būti ilgas ir brangus, o ribotas įsidarbinimo vizų skaičius reiškia, kad daugelis tų, kurie kreipiasi ir atitinka reikalavimus, nebus patvirtinti.
Kas yra užimtumo rėmimas?
Kai bendrovė negali rasti kvalifikuoto kandidato į JAV, kad užpildytų konkrečią darbo vietą, jie gali pasirinkti samdyti darbuotoją iš šalies. Norėdami tai padaryti, jiems reikės rasti tinkamą kandidatą ir užpildyti reikiamus dokumentus ir sumokėti mokesčius, reikalingus vizai gauti. Kadangi užsienio darbuotojai, ieškantys darbo JAV, negali kreiptis dėl pačios vizos ir darbdavys turi tai padaryti už juos, procesas vadinamas darbo rėmimu.
Darbo vizų tipai
Potencialiems darbuotojams, atsižvelgiant į užimtumo rūšį, darbuotojų / darbdavių santykių pobūdį ir daugelį kitų veiksnių, yra daug rūšių vizų. Kiekvienam vizų tipui reikalingas kitoks prašymo pateikimo procesas, turi savo kvalifikacijos taisykles ir unikalią mokesčių struktūrą. Keletas labiausiai paplitusių vizų tipų yra:
- H-1B: Tai yra labiausiai paplitusios darbo vizos JAV. Šios vizos skirtos užsienio darbuotojams tam tikrose specialybės profesijose, kuriose nepakanka amerikiečių darbuotojų, kad užpildytų paklausą. Norėdamas, kad darbuotojas gautų vieną iš šių vizų, jis turi turėti bent bakalauro laipsnį arba lygiavertę patirtį toje srityje (darbuotojas turės didesnę galimybę būti priimtas į vizos loteriją, jei jis turi magistro laipsnį ar aukščiau), tačiau). H-1B viza leidžia darbuotojui gyventi ir dirbti JAV iki trejų metų. Vizą galima atnaujinti vieną kartą, leidžiant darbuotojui gyventi ir dirbti Amerikoje iki šešerių metų. Su šiomis vizomis darbuotojas gali pareikšti savo sutuoktinį ir vaikus, o tam tikri sutuoktiniai gali dirbti.
- H-2A: Amerikos žemės ūkio pramonė dažnai reikalauja, kad užsienio darbuotojai gautų pagalbą sezoniniuose derliuose, nes yra per mažai vietinių darbuotojų, norinčių užpildyti šiuos vaidmenis. Būtent čia atvyksta šios laikinosios žemės ūkio darbuotojams skirtos vizos. Bet kuriais metais galima gauti neribotą skaičių šių vizų, todėl darbdaviams nereikia kovoti su loterijos sistema, jei nori gauti darbuotojų per H- 2A programa. Naudodamasi šiomis vizomis, darbuotojas gali likti darbo pradžioje, tačiau viza gali būti pratęsta per vienerius metus, iš viso iki trejų metų. Nors šie darbuotojai gali atnešti savo sutuoktinius ir vaikus, jų šeimos nariai gali neveikti.
- B-1: Šios vizos leidžia asmenims keliauti į JAV verslo tikslais, bet ne rezidavimo tikslais. Nors šios vizos yra susijusios su darbu, tiems, kurie keliauja pagal šias vizas, nereikia rengti darbo rėmimo, bet asmuo turi sugebėti parodyti, kad turi lėšų, kad galėtų padengti visą kelionę, ir kad ji taip pat turi nuolatinę gyvenamąją vietą už JAV ribų kaip kiti ryšiai, skatinantys grįžti namo. B-1 vizos gali būti naudojamos verslo veiklai, pvz., Investuotojų susitikimams, produktų demonstracijoms ar parodoms, lankytojai, kurie naudojasi šiomis vizomis, negali lankyti verslo, ieškoti pelningo darbo arba gauti mokėjimą iš organizacijos JAV, kai lankotės šalyje. Asmenys, gaunantys B-1 vizą, gali gyventi šešis mėnesius, o vizos gali būti pratęstos vieną kartą, kad būtų galima apsistoti iki vienerių metų. Šios vizos neleidžia įtraukti priklausomų vizų, todėl sutuoktiniai ir vaikai turės gauti B-2 „lankytoją malonumui“ vizoms arba likti namuose.
- L-1: Šios vizos skirtos darbuotojams, dirbantiems ne Amerikoje, kompanijoje, turinčioje vietoves JAV, kur darbdavys nori perkelti asmenį; Pavyzdžiui, jei „Google“ biure esančio darbuotojo Indijoje reikia perkelti į pagrindinį „Silicio slėnio“ miestelį. Dėl šios priežasties šios vizos vadinamos perkėlimo vizomis. Kasmet išduodamų L-1 vizų skaičius neribojamas. Darbuotojas iš pradžių gali gyventi trejus metus, tačiau viza gali būti pratęsta iki penkerių metų pagal L-1B vizą arba septynerius metus pagal L-1A vizą. Kaip ir H-1B vizų turėtojai, tie, kurie gauna šias vizas, gali pasirinkti, kad jų šeimos su jais, o jų sutuoktiniai netgi galėtų dirbti.
Darbo vizų rėmimo išlaidos
Išlaidos, susijusios su laikino rezidento darbuotojo rėmimu JAV, yra žinoma. Štai ką reikia apsvarstyti sprendžiant, ar būtų naudinga samdyti amerikietišką darbuotoją ar kitą šalį iš šalies. Vizų kaina skirsis priklausomai nuo tipo, dažniausiai pasitaikančios darbo vizos, tačiau H-1B gali kainuoti nuo 2 500 iki 8 000 JAV dolerių, įskaitant vyriausybės ir advokatų mokesčius.
Pagrindinė programos kaina yra tik 460 JAV dolerių, tačiau kai kurioms įmonėms gali tekti mokėti daugiau, įskaitant 500 JAV dolerių mokestį už sukčiavimą, 750 USD arba 1500 JAV dolerių mokestį, skirtą finansuoti programas, skirtas spręsti įgūdžių trūkumo Amerikoje, ir net 4 000 JAV dolerių mokestį, jei įmonė naudojasi mažiausiai 50 darbuotojų, turinčių daugiau kaip pusę kitų šalių. Jei jūsų viza nebus patvirtinta, paraiškos mokesčiai nebus grąžinti.
Kadangi procesas yra ypač sudėtingas ir net neteisingai užpildant vieną langelį formoje, gali būti atsisakyta išduoti vizą, visada patartina dirbti su imigracijos advokatu, kuris gali kainuoti dar 1 000–3 000 JAV dolerių.
Verta paminėti, kad nepakanka pinigų už darbo vizą sumokėti. Kad galėtumėte gauti H-1B vizą, turite įrodyti, kad jūsų įmonė turi pinigų srautą, reikalingą darbuotojui sumokėti vyraujančią darbo užmokesčio normą, nustatytą Darbo sąlygų paraiškoje. Tai nėra problema kai kurioms didelėms korporacijoms, tačiau daugelis pradedančiųjų, norinčių samdyti užsienio darbuotojus, tai gali būti iššūkis. Kadangi šios naujos įmonės gali turėti mažą pinigų srautą pradžioje, jos turės parodyti pajamų, teisėtumo ir stabilumo įrodymus, kurie gali apimti rizikos kapitalo investicijų, verslo plano, darbuotojų sutarčių ir biuro patalpų nuomos įrodymus.
Kaip remti darbuotojo darbo vizą
Apskritai, pirmas dalykas, kurį bet kuri įmonė turėtų daryti, jei jie nori remti darbuotojo darbo vizą, yra samdyti imigracijos advokatą. Kadangi procesas gali būti labai sudėtingas ir svarbu pateikti visus reikiamus dokumentus ir tinkamai užpildyti visus dokumentus, retai patartina tęsti darbą be advokato, kuris specializuotųsi imigracijos procese.
Kaip jau minėta, vizų išdavimo procesas skiriasi priklausomai nuo konkretaus tipo, tačiau dažniausiai naudojamai vizai H-1B, turėdamas jums padedant advokatą, turėsite pradėti pateikti prašymą dėl darbo sąlygų su JAV darbo departamentas. Šis dokumentas patvirtina, kad samdant darbuotoją, jūs neturėsite neigiamo poveikio Amerikos darbo jėgos baseinui. Jums reikės sutikti, kad darbuotojui bus mokamas vyraujantis darbo užmokestis, jam bus suteiktos tokios pačios išmokos, kaip ir kitiems darbuotojams, kad jo samdymas neturės įtakos kitų darbuotojų darbo sąlygoms ir kad nėra darbo ginčo ar darbo sustabdymo. laikas, kai sutikote jį samdyti. Priklausomai nuo pozicijos, jums taip pat gali prireikti darbo sertifikavimo, o tai reiškia, kad jums reikia, kad šis konkretus asmuo dirbtų jūsų įmonėje ir negalėtų rasti panašaus darbuotojo iš JAV darbo jėgos grupės, kad užpildytų poziciją.
Tinkamai prižiūrėję darbo sąlygų prašymą, turite pateikti peticiją darbuotojo vardu. Patvirtinus jūsų prašymą ir peticiją, jums reikės laukti JAV pilietybės ir imigracijos tarnybų balandžio 1 d. Loterijos. Kadangi metinis H-1B vizų paraiškų skaičius viršija 65 000 kiekvienais metais prieinamų vizų, kiekviena įmonė turi tikėtis, kad jie bus patvirtinti atsitiktine tvarka atrenkant visas tinkamas paraiškas. Magistro laipsnį turintiems asmenims yra daugiau nei 20 000 vizų, todėl mokama samdyti darbuotojus su šiais aukštojo mokslo įgaliojimais.
Imigrantų samdymo privalumai
Akivaizdžiausias privalumas, susijęs su ne JAV darbuotojų samdymu, ypač per H-1B arba H-2A vizų programas, yra tai, kad darbdaviai gali užpildyti vaidmenis, kurių nepakanka JAV darbuotojams, norintiems ar norintiems atlikti tam tikrą darbą. H-1B atvejais tai gali reikšti, kad nėra pakankamai kvalifikuotų darbuotojų labai techninėje srityje, o H-2A atvejais tai gali reikšti, kad amerikiečiai nenori daryti žemo darbo užmokesčio žemės ūkio pramonėje. Bet kokiu atveju, įdarbinus darbuotojus ne iš šalies, darbdavys gali išnaudoti visiškai naują darbuotojų, norinčių ir sugebančių atlikti darbą, rinkinį.
Be akivaizdaus būtinybės įdarbinti darbuotojus iš šalies, jei jos nepakanka, imigrantų samdymas taip pat gali suteikti įmonei naujas perspektyvas, kurios gali būti ypač naudingos kūrybinių industrijų įmonėms. Paprastai turint kitokį foną turintis žmogus gali padėti visiems darbuotojams paskatinti kūrybiškumą, nes idėjos atsistoja tarp darbuotojų.
Be to, tai gali būti naudinga įmonėms, turinčioms tarptautinius sandorius, kuriems reikia darbuotojų, kurie ne tik kalba, bet ir žino tam tikro regiono ar šalies kultūrą ir papročius. Net jei šalis daro didžiąją dalį savo veiklos JAV, tai gali būti naudinga, jei imigrantų bendruomenės sudarys didelę savo klientų dalį.
Imigrantų samdos
Be abejo, vis dar yra trūkumų, susijusių su imigrantų darbuotojų samdymu, be didelių vizų prašymo proceso išlaidų. Pavyzdžiui, nors kai kurie žmonės mano, kad tai naudinga dirbant su daugeliu žmonių iš įvairių kultūrų, ji taip pat gali sukelti problemų net ir tiems, kurie save laiko gana atviri. Taip yra todėl, kad panašaus kultūrinio išsilavinimo žmonės žino priimtinas socialines normas elgesiui tarp bendradarbių. Žmonės iš skirtingų kultūrų gali netyčia įžeisti vienas kitą.
Kita problema gali kilti, jei imigrantai kalba sklandžiai angliškai, nes tai gali sukelti ryšio sutrikimus, kai nėra bendros kalbos tarp darbuotojų. Kartais vietiniai darbuotojai gali jaustis nepatogiai, jei du imigrantų darbuotojai kalba savo kalba, nes gali padaryti, kad darbuotojai, kurie nekalba kalba, jaučiasi, kad jie yra palikti arba netgi blogi.
