Darbuotojų rekvizitų formos naudojamos tada, kai įmonės turi darbuotojų pareigas. Jei vadybininkas nori iš naujo išsinuomoti ar pakeisti darbuotoją, kuris išvyksta iš įmonės, jis turi pateikti patvirtinimo formą. Ši sistema leidžia bendrovei išlaikyti bendrą nuomos proceso ir personalo skaičiaus bei išlaidų valdymo kontrolę.
Tikslas
Darbuotojų rekvizavimo formos naudojamos skelbiant darbo vietas įmonėse. Juos paruošia departamentas, turintis laisvą vietą ir suteiktas žmogiškųjų išteklių skyriui, kuris skelbia atidarymą, jei užsakymas yra patvirtintas. Formos sukuria galiojantį jų aprašytos pozicijos poreikį.
Išsami informacija
Darbuotojų rekvizitų formose yra darbo pavadinimas, darbo aprašymas ir pradžios data. Jie taip pat apima darbo laiką ir darbo užmokesčio dydį, nurodo reikiamą išsilavinimą ir patirtį bei konkrečią darbo kvalifikaciją. Darbų užduotys išvardytos ir forma nurodo, ar pozicija yra nauja. Jei taip nėra, pažymimas asmuo, kuris pakeičiamas, ir pakeitimo priežastis.
funkcijos
Kai žmogiškųjų išteklių skyrius nustato, kad yra tinkamas poreikis nurodyti darbo vietą, darbas reklamuojamas. Prašymo formoje žmogiškųjų išteklių departamentas atsako į likusius klausimus, į kuriuos įeina prašytojų skaičius, apklausų skaičius, pareiškėjas samdomas ir data.
