Minimalus darbo užmokestis yra mažiausia suma, kurią darbdavys turi sumokėti darbuotojui ir yra nustatytas kas valandą. Minimalus darbo užmokestis nustatomas pagal Jungtinių Valstijų (JAV) vyriausybės teisės aktus, kad darbdaviai ne manipuliuotų darbuotojais ir padeda išlaikyti pusiausvyrą visuomenėje. Jerold Waltman savo knygoje „Minimalaus darbo užmokesčio politika Didžiojoje Britanijoje ir JAV“ rašo: „Minimalus darbo užmokestis JAV yra glaudžiai susijęs su socialine gerove“. Federalinį minimalų darbo užmokestį JAV nustato ir reguliuoja 1938 m. Sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA).
Standartinis minimalus darbo užmokestis
Standartinis minimalus darbo užmokestis pagal FLSA yra 7,25 JAV dolerio per valandą nuo 2009 m. Pasak FLSA, kiekviena valstybė neprivalo turėti tokį patį minimalų darbo užmokestį, kaip ir ekonominė bei socialinė demografija tarp valstybių. Minimalus darbo užmokestis valstybei nustatomas atsižvelgiant į daugelį veiksnių, įskaitant studentų, jaunų darbuotojų, darbuotojų, kurie uždirba patarimų, ir viršvalandžių darbo užmokestį. Jei valstybinis minimalus darbo užmokestis skiriasi nuo federalinio darbo užmokesčio, tuo didesnė taikoma. David Neumark ir William Wascher savo knygoje „Minimalūs darbo užmokesčiai“ teigia, kad „federalinis minimalus darbo užmokestis jau galioja septyniasdešimt metų, o valstybės minimalaus darbo užmokesčio įstatymai jau beveik ar kitokioje aplinkoje buvo beveik vienoje ar kitoje amžiaus“.
Tinkamumas
Kiekvienas JAV asmuo negali gauti minimalaus darbo užmokesčio. Minimalus darbo užmokestis taikomas įmonių darbuotojams, kurių pajamos per metus yra 500 000 JAV dolerių. Mažesnių įmonių darbuotojai turi teisę į minimalų darbo užmokestį, jei jie užsiima tarpvalstybine prekyba arba prekiaujant prekėmis. Be to, minimalus darbo užmokestis taip pat taikomas federalinių, valstybinių ar vietos valdžios institucijų, ligoninių ir mokyklų darbuotojams. Pagal FLSA vykdomieji, administraciniai ir išoriniai pardavimo darbuotojai negali gauti minimalaus darbo užmokesčio ir viršvalandžių darbo užmokesčio. Jie yra kompensuojami „pagal atlyginimą“, priklausomai nuo jų sutarties.
Nėra diskriminacijos dėl lyties ir vidaus paslaugų
Pasak FLSA, neturėtų būti diskriminacijos dėl lyties, o darbdavys turėtų mokėti asmenims tą pačią darbo užmokestį, kai darbuotojai dirba panašiomis valandomis, turi lygiavertį įgūdį ir prisiima panašią atsakomybę. Darbuotojai, atliekantys vidaus paslaugas, taip pat turėtų būti mokami vienodai ir ne mažesni už minimalų darbo užmokestį.
Darbuotojai mažiau nei dvidešimt metų
Mary Gregory, Wiemer Salverda ir Stephen Bazen savo knygoje „Darbo rinkos nelygybė: mažo darbo užmokesčio užimtumo problemos ir politika tarptautinėje perspektyvoje“ rašoma: „Dešimties procentų minimalaus darbo užmokesčio padidinimas sumažina paauglių užimtumą nuo vieno iki trijų procentais žemiau to, kas būtų kitaip. “Darbuotojai, jaunesni nei dvidešimt metų, negali būti mokami mažiau nei 4,25 USD per valandą per pirmąsias 90 kalendorinių dienų. Nė vienas darbdavys negali imtis jokių veiksmų, kad pašalintų darbuotojus, įskaitant dalinius perkėlimus, pvz., Valandų, darbo užmokesčio ar užimtumo sumažėjimą.
