Sudėtingame tradicinės verslo organizacijos mechanizme yra daugiapakopis hierarchinis darbo lygių pagrindas. Nuo pradinio lygio biuro sekretoriaus iki generalinio direktoriaus, sėkmingas verslas yra suderinta mašina su darbuotojais kiekviename darbo lygyje, prisidedanti prie sklandaus jos veikimo.
Patarimai
-
Naujokai prasideda pradiniame lygyje, paprastai siekdami vidutinio lygio, pirmojo lygio vadovavimo, vidutinio lygio vadovų ir galbūt iki aukščiausio lygio vadovų ir vadovų.
Didelė nuotrauka
Darbo lygių hierarchija yra tarsi vertikali piramidė, turinti didžiausią galios dalį ir informaciją viršuje. „McDonald's“ yra pasaulinės hierarchijos pavyzdys. Daugelis didelių ir vidutinių organizacijų siekia mažiau sluoksniuotos struktūros, kurioje daug dėmesio skiriama bendradarbiavimui ir darbuotojų dalyvavimui. Net šiose lygesnėse organizacijose ne mažiau kaip penki darbo lygiai suteikia struktūrą.
Reikalavimai darbo lygiams
Kiekvienas darbo lygis turi konkrečius reikalavimus švietimui, profesiniam laipsniui, įgūdžiams ir praeities darbo patirties. Po privalomo darbo laiko, darbuotojai gali būti paaukštinti iki kito aukštesnio lygio. Atsižvelgiama į našumą, prisitaikymą, požiūrį ir kitas kvalifikacijas. Mokymas ar tolesnis mokymas taip pat gali būti reikalingas kitam aukštesnio lygio darbui.
Vaidmenys ir kompensacija darbo lygiu
Darbo lygiai gali apimti tik saučius atskirų darbo vietų, kurios yra suskirstytos į skyrius, pvz., Apskaitą ir finansus, žmogiškuosius išteklius ir gamybą. Mažiau hierarchinės verslo struktūros gali apimti autonomines smegenų saugojimo komandas. Didelėse ir vidutinėse įmonėse kompensavimo sistemos suteikia darbo užmokesčio kategorijų, atspindinčių darbo sudėtingumą, grafiką. Mažos įmonės gali nustatyti skirtingų darbo vietų ar darbo užmokesčio tarifus, o išmokos gali būti atviros deryboms.
Įėjimo lygis žymi pradinį tašką
Pradinio lygio pozicija yra daugelio karjerų pradžia. Tai gali būti pirmasis darbas koledžo absolventui ar stažuotojui tokiose profesijose kaip inžinerija, apskaita, IT ir kt. Didelėse ir vidutinėse organizacijose darbo patirtis dažnai įgyjama per stažuotės programą prieš įsidarbinimą. Galima pasiūlyti mokymą darbo vietoje. Pradinio lygio pareigose, taip pat žinomas kaip personalo vaidmuo kai kuriose profesijose, darbuotojai dirba pagal įprastines užduotis. Kai kurie pradinio lygio pareigybių pavadinimai yra kompiuterių programuotojas, pardavimo atstovas, personalo inžinierius ir personalo buhalteris.
Tarpinis arba patyręs lygis
Tarpiniai arba patyrę darbuotojai gali dirbti savarankiškai arba prižiūrint. Darbas reikalauja tam tikrų problemų sprendimo įgūdžių, išradingumo ir atsakomybės. Dažnai reikalinga su darbu susijusi patirtis, specifiniai įgūdžiai ir profesiniai laipsniai. Kai kurie tarpinių darbo pavadinimų pavyzdžiai yra tarpinis programinės įrangos kūrėjas analitikas, personalo palaikymo specialistas - tarpinis ir statistikas.
Pirmojo lygio valdymas
Pirmojo lygio vadovai vadovauja pirmojo lygio darbuotojams gamybos, pardavimo, aptarnavimo ir kitose darbo vietose. Pirmąjį vadybos lygį turi kolegijų absolventai, turintys dviejų metų asocijuotojo ar ketverių metų bakalauro laipsnį arba profesinės mokyklos absolventus. Pirmojo lygio vadovai turi ugdyti aplinką, kurioje darbuotojai būtų motyvuoti. Pirmojo lygio vadovų veikla turi didelę įtaką bendrovei. Kai kurie pirmojo lygio vadovų pavadinimai yra biuro vadovas, įgulos vadovas, pamainos vadovas, departamento vadovas ir pardavimų vadovas.
Vidutinio lygio valdymas
Vidutinio lygio vadovų darbo pavadinimų pavyzdžiai yra generalinis direktorius, regioninis vadybininkas, padalinio vadovas ir įmonės vadovas. Vidurinio lygio vadovai remia, motyvuoja ir padeda pirmojo lygio vadovams ir teikia ataskaitas vyresniesiems ar vykdomojo lygio vadovams. Vidutinio lygio vadovai yra labai įsitraukę į kasdienę įmonės veiklą ir išsamiai išmano savo specializacijos sritį. Jie prižiūri mažas ar dideles darbuotojų grupes departamentuose, padaliniuose ar verslo vietose. Vidurinio lygio vadovai gali būti skatinami iš pirmojo lygio vadovų arba samdomi ne iš įmonės.
Vyresnysis, vykdomasis arba aukščiausio lygio vadovavimas ir vadovai
Aukščiausia organizacijos vadovybė yra atsakinga už bendrą įmonės veiklą. Jie nustato organizacinius tikslus, priima svarbius įmonių sprendimus ir teikia ataskaitas akcininkams. Šioms pareigoms reikalingos kelerių metų patirtis valdymo ir pažangių profesinių laipsnių, pavyzdžiui, verslo administravimo magistrų, srityje. Vyresniojo lygio vadovai gali būti skatinami iš vidutinio lygio vadovų arba įdarbinami iš įmonės ribų. Bendrieji aukščiausio lygio vadovų pareigybių pavadinimai yra prezidentas, viceprezidentas, vyriausiasis informacinis pareigūnas (vyriausiasis finansų pareigūnas), vyriausiasis finansininkas (finansų direktorius), vyriausiasis operacijų vadovas (generalinis direktorius) ir generalinis direktorius.
