Darbo rotacija apima darbuotojų perkėlimą į skirtingus organizacijos vaidmenis ar funkcijas, o ne kiekvienas darbuotojas ilgą laiką sutelkia dėmesį į vieną atskirą darbą. Ši strategija dažniausiai geriausiai tinka organizacijoms, turinčioms ribotą techninių įgūdžių poreikį iš vienos darbo vietos į kitą, ir turint didelį bendradarbiavimą kaip kultūros dalį. Privalumai apima kompleksinį mokymą, nuodugnų darbo aprėptį ir darbuotojų moralę, tačiau gebėjimų tobulinimo trūkumas ir galimi sužalojimai yra trūkumai.
Darbo rotacijos privalumai
Pagrindinė darbo rotacijos nauda darbuotojų mokymas. Darbuotojai mokosi užduočių, kurių reikia kiekvienam darbui. Kai žmonės žino visų darbo vietų lūkesčius ir funkcijas, tai jiems padeda lengviau suvokti bendradarbių svarbą ir iššūkius.
Papildomi privalumai:
- Išsamus darbas - Kai darbuotojai yra apmokyti keliais vaidmenimis, įmonė yra labiau pasirengusi dirbti su trūkumais. Kiekvieną dieną vadovai gali nustatyti svarbias pareigas, kurioms reikia aprėpties, ir darbuotojams, kurie yra susipažinę su šiomis pareigomis, tinkamas pozicijas. Pavyzdžiui, darbas, kuris yra labiau kliento atžvilgiu, gali būti teikiamas pirmenybei, palyginti su „back-office“ vaidmeniu, kuris turi daugiau lankstumo užduočių užbaigimo metu.
- Didesnė darbuotojų moralė - Vienas iš labiausiai įtikinamų žmogiškųjų išteklių, skatinančių darbo rotaciją, yra geresnis darbuotojų moralas, pasak HR konsultavimo įmonės „Cornerstone OnDemand“. Darbuotojai dažnai nuobodu ar sudegina atliekant tas pačias pareigas kiekvieną dieną. Darbo rotacija suskaido monotoniją. Darbuotojai gali pajusti didesnį pasididžiavimą ir vertę organizacijai, kai jie supranta kelis vaidmenis. Kryžminis mokymas taip pat gali pagerinti darbo vietų saugumą ir galiausiai padėti darbuotojui rasti tinkamiausią darbą ilgesniam laikui.
- Sumažėjusi fizinė įtampa - Darbo ar darbo vietų kūrimo atveju papildomas darbo rotacijos privalumas - vengti pernelyg didelio arba pasikartojančio tų pačių raumenų grupių naudojimo.
Darbo rotacija Trūkumai
Pagrindiniai darbo rotacijos trūkumai yra šie:
- Įgūdžių tobulinimo stoka - Per greitai arba per dažnai darbo vietų keitimas gali užkirsti kelią darbuotojams kurti stiprius įgūdžius bet kurioje srityje. Būdamas visų profesijų lizdas, bet nė vienas, tai riboja darbuotojo gebėjimą didinti produktyvumą ar našumą kiekvienoje darbo funkcijoje. Kai įgūdžiai nėra išvystyti, darbuotojas taip pat gali praleisti mobilumo galimybes įmonėje ar departamente.
- Saugos rizika - Nepaisant besikeičiančio raumenų grupių naudojimo, Darbo saugos ir sveikatos administracija kelia susirūpinimą dėl sužalojimo rizikos, susijusios su darbo rotacija. Jei rotacijos nėra strategiškai suplanuotos, darbuotojai, nepaisant užduočių pasikeitimo, gali baigti pernelyg didelius raumenis. Be to, nuolat keičiant įrangos, įrankių ir reikmenų naudojimą, gali kilti nelaimingų atsitikimų, susijusių su nepakankamu saugos procedūrų ir tinkamo naudojimo trūkumu.
