Jūsų metinis darbo vertinimas suteikia galimybę per savo vadovą peržiūrėti savo praėjusių metų rezultatus ir nustatyti ateinančių metų tikslus. Jei jūsų darbo vertinimo rezultatai atitinka ar viršija įmonės veiklos lūkesčius, jūs netgi galite uždirbti atlyginimą. Nedidelis nerimas yra normalu darbo vertinimo metu, bet neleiskite, kad tai neleistų jums pateikti konkrečių, gerai apgalvotų atsakymų į jūsų vadovo klausimus.
Darbo vertinimo proceso supratimas
Daugelis organizacijų apima savęs vertinimą kaip veiklos vertinimo sistemos dalį. Paprastai tai reiškia, kad turėsite vertinimo formos kopiją arba konkretų formatą, kurio reikia norint įvertinti savo rezultatus. Norėdami pasiruošti susitikimui su jūsų vadovu, peržiūrėkite formą ir pasitenkinkite formatu. Įvertinkite save kaip įmanoma objektyviau, bet nenorite demonstruoti pasiekimų. Naudokite savęs vertinimo proceso metu padarytas pastabas, kad padėtų susidaryti atsakymus į savo vadovo klausimus. Be to, kad įvertintumėte savo rezultatus skaitiniu ar alfa mastu, trumpai apibūdinkite savo pasiekimus ir sritis, kuriose jūs pripažįstate, kad jums gali prireikti mokymų ar tobulinimo.
Klausimai apie užduotis
„Kuri iš penkių užduočių, esančių jūsų darbo aprašyme, pirmenybę teiksite kaip tris geriausius?“ Paprasta atsakyti į klausimus apie užduotis yra gana paprasta. Pavyzdžiui, galite atsakyti, pirmiausia paaiškindami, kaip pirmenybę teikiate savo darbui, ir aptarkite tris svarbiausias darbo funkcijas. Galima sakyti:
Mano darbo užduočių prioritetas skiriasi priklausomai nuo verslo ciklo. Pirmąsias dvi savaites kiekvieną mėnesį skiriu laiko, kad galėčiau identifikuoti potencialius naujus klientus per savo verslo plėtros pastangas. Apžvelgiu vyriausybės prašymus ir nustatome tuos, kuriems turime pakankamai laiko pasiūlymui ir pasiūlymui teikti paslaugas. Kiekvieno mėnesio 15-ąją mėnesio pirmąjį pusmetį apžvelgiu mūsų subrangovų darbo valandas; kiekvieno mėnesio pabaiga yra beveik vien tik skirta mėnesio pabaigos ataskaitų rengimui. Aš suburiu subrangovų valandas ir palyginu jų darbo produktą su projekto rezultatais.
Klausimai apie karjeros plėtrą
"Kur norėtumėte būti per penkerius metus?" paprastai yra klausimas, kurį nuomininkas gali paklausti pokalbio metu. Priklausomai nuo to, kiek laiko dirbote su savo darbdaviu, jūsų vadovas gali norėti sužinoti, kokie jūsų planai yra skirti kitam jūsų karjeros etapui. Tai yra sritis, kurią tikriausiai pagalvojote, priklausomai nuo jūsų dabartinės padėties ir turimų vidaus judėjimo ar reklamos galimybių. Nepriklausomai nuo to, ką darai, neatsakykite su: „Na, tai aš ne tai, ką aš nemaniau.“ Jei tikrai nenorėjote apie savo ateitį, pasakykite savo vadovui:
Norėčiau pasižymėti savo dabartiniu vaidmeniu; tačiau, jei yra galimybių judėti į viršų, aš tikrai esu pasirengęs juos ištirti.
Be to, čia galite išreikšti savo norą mokytis ar tobulėti. Jei yra įgūdžių, kuriuos norite įgyti, arba jei domitės profesiniu tobulėjimu arba norite mentoriaus, paaiškinkite, ką ketinate gauti iš patirties. Pavyzdžiui:
Labai džiaugiuosi savo dabartiniu vaidmeniu ir man patinka dirbti ABC kompanijoje. Aš paminėjau mokymo kursus, kurie pagerintų mano įgūdžius arba padėtų lavinti lyderystės gebėjimus.
Klausimai apie lyderystę
Daugelis priežiūros institucijų ir vadovų nori pagerinti savo vadovavimo galimybes, todėl vienas iš geriausių būdų pradėti profesinį tobulėjimą yra prašyti grįžtamojo ryšio. Jei jūsų vadovas klausia: „Kaip vertinate ABC kompanijos vadovybę? Ar yra sričių, kuriose galėtume pagerinti mūsų vadovavimo komandą? Kokius pasiūlymus turite? kryptis. Jei esate nepatenkintas vadovavimo komanda, neiškrauti savo vadovo. Pradėkite atsakymą teigiamai komentuodami vadovavimą, pvz.:
Manau, kad ABC vadovavimo komanda labai reaguoja į kasdienius darbuotojų poreikius, ypač kai kalbama apie personalo ir žmogiškųjų išteklių klausimus. Kai aš prašau išmokos formos arba reikia informacijos iš darbo užmokesčio, jie per trumpą laiką man pateikia būtent tai, ko man reikia.
Jei nenorite būti visiškai sąžiningas, nedvejodami praneškite savo vadovui, kad labiau norėsite sutelkti dėmesį į savo veiklą ir kaip galite tobulėti.
Klausimai apie pasiekimus
Parodykite, kad didžiuojamės savo pasiekimais ir aptarkite savo pasiekimus tokiu būdu, kuris nesutrūksta kaip garbinimas. Jei jūsų vadovas klausia, kas buvo aukštas jūsų praėjusių metų taškas, pasakykite apie savo pasiekimus. Pavyzdžiui:
Esant didelėms grėsmėms, aš ypač didžiuojuosi, kad dalyvavau grupėje, kuri parengė pasiūlymą dėl neseniai pasirašytos 1 mlrd. JAV dolerių vertės sutarties, kurią vyriausybė mums davė liepos mėn.
Nors jūs didžiuojamės pavieniais pasiekimais, jei dirbate į komandą orientuotą aplinką, visada pasidalinkite savo pasiekimais.
