Atlikę pokalbį su darbu, jūs pašalinote daugybę kliūčių, galinčių gauti darbo pasiūlymą. Tačiau apklausos procese gali būti keletas potencialių minų. Vienas iš potencialiai sunkių klausimų, su kuriais galite susidurti pokalbyje dėl darbo, yra jūsų stiprybės ir silpnybės. Jūsų atsakymai gali nustatyti, ar darbdavys jums siūlo darbą, arba siunčia jums mandagą atmetimo laišką.
Pabrėžkite perkeliamuosius įgūdžius
Pateikite savo perduodamus įgūdžius kaip stipriąsias puses. Perkeliamų įgūdžių pavyzdžiai yra rašytiniai ir žodiniai bendravimo įgūdžiai ir geri organizavimo gebėjimai. Žmonių įgūdžiai ir lankstumas susidorojant su sudėtingomis ar sudėtingomis darbo sąlygomis yra vertingi perduodami įgūdžiai. Sukurkite perkeliamų įgūdžių sąrašą, atlikdami išsamų savo įgūdžių rinkinio savęs įvertinimą. Apsvarstykite įgūdžius, kuriuos jūs gavote iš ankstesnių pozicijų, kad taptumėte stipresniu kandidatu. Jūs taip pat gausite perkeliamus įgūdžius iš savo mokyklos patirties, savanoriškų užduočių, net ir jūsų pomėgių.
Pateikite paramos pavyzdžius
Nebijokite parodyti sau geriausio įmanomo šviesos sąrašo keletą stipriųjų savybių, kurias sukūrėte per savo darbinį gyvenimą, arba net stipriąsias puses, atsirandančias iš asmeninio gyvenimo patirties. Pasirinkite stipriąsias puses, kurios yra glaudžiai susijusios su pozicija, už kurią esate apklausiamas. Pateikite pavyzdžių, kaip parodėte, kokias savybes jūs teigiate kaip stipriąsias puses. Pavyzdžiui, jei paminėjote laiko valdymą kaip stiprybę, aprašykite situaciją, kurioje vienu metu tvarkėte kelis svarbius projektus.
Pateikiami patikimi trūkumai
Darbo ieškantys asmenys anksčiau buvo patariami pateikti „silpnąsias vietas“, kurios iš tikrųjų buvo paslėptos, pvz., Turinčios darboholizmo tendencijas. Tačiau apklausos dalyviai įsijungė į tokius atsakymus. Kita strategija, kuria daugelis darbo ieškančių asmenų naudojasi, yra trivialus silpnumas, pvz., Pasikliauti rašybos tikrinimu, kad būtų išvengta klaidų ir rašybos klaidų dokumentuose, tačiau ši strategija neturi patikimumo.
Atskirkite iš minios, apibūdindami tikrą silpnumą, kartu su veiksmais, kurių ėmėtės įveikti deficitą. Pavyzdžiui, jūs linkę atidėlioti, bet galite kompensuoti planuodami iš anksto ir suskirstydami sudėtingas užduotis į mažesnius, lengviau valdomus segmentus, sumažindami riziką, kad jūs tapsite priblokšti ir atleisite darbą.
Trūkumai, kurių reikia vengti
Pateikdami esminius trūkumus ir sprendimus, jie gali būti veiksmingi pokalbio metu, venkite paminėti trūkumus, susijusius su esminiu darbo elementu. Pavyzdžiui, jei apklausiate pardavimo poziciją, nepaminėkite, kad nekenčiate artėjančių žmonių, kurių nežinote. Jūs nenorite suteikti interviu įspūdžiui, kad jūs iš tikrųjų nesate užduoties, arba kad jūs, pasamdę darbą, išvengsite svarbių darbo aspektų.
