Žmonės visuomet turėjo rasti kitus darbui, tačiau įdarbinimo ir atrankos sritis yra palyginti moderni. Standartizuotų testų, pvz., IQ, kūrimas palaipsniui paskatino modernų žmogiškųjų išteklių (HR) įdarbinimo sritį.
Ankstyva istorija
JAV kariuomenė I pasauliniame kare praktikavo kai kuriuos ankstesnius atrankos metodus, naudodama IQ testą, kad įdarbintų darbuotojus į konkrečias pozicijas. Tokį standartizuoto testo naudojimą, kad būtų galima įvertinti asmenis, priėmė daugelis įmonių.
Teisės aktų poveikis
XX a. Viduryje priimti teisės aktai apribojo tam tikrą samdymo praktiką. Lygių galimybių teisės aktai ir saugomų klasių plėtra lėtai sukėlė ankstesnius klausimus neteisėtais. Darbo departamento teigimu, dabartinės interviu praktikos turi būti struktūrizuotos taip, kad atitiktų šias saugomas klases.
Šiuolaikinė atranka
Šiuolaikinės atrankos metodai sukelia ieškovui tinkamiausią poziciją. Remiantis „Įdarbinimo ir atrankos“ duomenimis, 94 proc. Bendrovių elgsenos interviu naudoja savo kandidatus. Šie klausimai parenka kandidatus, turinčius geriausius gebėjimus.
