Daugelis darbdavių turi įvadinį laikotarpį, kuris suteikia naujiems darbuotojams galimybę prisitaikyti prie naujos darbo vietos, priprasti prie darbo pareigų ir pareigų bei plėtoti tarpasmeninius santykius su vadovais ir bendradarbiais. Pagal DePaulo universiteto žmogiškųjų išteklių departamento peržiūros procesą: „Įvadinis laikotarpis yra išplėstas atrankos procesas, įvertinantis personalo narį, jų įgūdžius ir atitiktį darbo reikalavimams. įvadinis laikotarpis. " Kaip prižiūrėtojas, tikriausiai atliksite veiklos peržiūrą, baigus naują savo darbuotojo 90 dienų darbą.
Susipažinkite su savo darbuotoju porą savaičių iki 90 dienų veiklos peržiūros. Priminkite jam, kad vertinsite jo atlikimą, ir pasakykite jam, kad jis pateiks vertinimo klausimus bet kokiems klausimams ar susirūpinimui, kuriuos jis turi apie savo pareigas, pareigas ar darbo vietą. Negalima kalbėti apie įvadinį laikotarpį kaip „bandomąjį“ laikotarpį. Žmogiškųjų išteklių ekspertai pataria priežiūros institucijoms ir vadovams susilaikyti nuo šio termino naudojimo; tai prieštarauja atestato užimtumo doktrinai, nes tai reiškia, kad darbuotojas negali būti nutrauktas baigus pirmas 90 darbo dienų.
Peržiūrėkite darbuotojo personalo bylą, kad vėl susipažintumėte su jo darbo aprašymu ir lūkesčiais. Ieškokite darbo failo, kad gautumėte išankstinį atsiliepimą, ir įsitikinkite, kad visos darbo formos yra užpildytos ir pasirašytos.
Įžanginei peržiūrai pakviesti darbuotoją į savo biurą ar kitą aplinką, kuri suteikia privatumą. Leiskite jam pakankamai laiko sėdėti ir jaustis patogiai. Daugelis darbuotojų mano, kad veiklos peržiūra atitinka bauginančią patirtį, ypač per pirmąją peržiūrą. „Dun & Bradstreet“ siūlo keletą būdų, kaip įveikti nepatogumus, pavyzdžiui: „Lyderis teigiamai. Svarbu dar kartą patvirtinti darbuotojo stipriąsias puses peržiūros pradžioje“. Tai yra geras būdas pradėti našumo peržiūrą, ypač jei ketinate pateikti atsiliepimus apie tobulinimą.
Nurodykite 90 dienų peržiūros tikslą ir darbuotojui aprašykite peržiūros procesą. Paaiškinkite, kad priežiūros institucijos ir vadovai paprastai atlieka 90 dienų peržiūrą, siekdami užtikrinti, kad darbuotojai būtų patogūs vaidmenyse, kuriems jie buvo samdyti. Pradėkite diskusiją peržiūrint užimtumo bylą. Jei yra kokių nors formų, darbuotojas turi pasirašyti arba patikrinti, gauti jo parašą ir patvirtinimą, kad juos skaito. Peržiūrėkite darbovietės politiką darbuotojų vadove ir paklauskite darbuotojo, ar jis turi kokių nors bendrų klausimų apie darbo vietą ar jo vaidmenį.
Pateikite grįžtamąjį ryšį apie darbuotojo veiklą iki šiol ir, jei reikia, aptarkite tobulinimo ar tobulinimo pasiūlymus. Pasakykite darbuotojui, kad išvardinsite kiekvienam darbui numatomus veiklos standartus. Susipažinkite su darbu. Paklauskite darbuotojo, ar vaidmuo, kuriam jis buvo pasamdytas, atitinka jo lūkesčius. Jei darbuotojas susiduria su sunkumais prisitaikydamas prie naujo darbo ar naujos darbo aplinkos, paklauskite, ką galite padaryti, kad padėtų.
Parodykite savo dėkingumą už darbuotojo laiką ir susidomėjimą prisijungti prie bendrovės. Palaukite jam, kad esate pasirengę, kai nori atsiliepimų, ar turite daugiau klausimų apie jo darbą ar organizaciją.
