Norint nutraukti darbuotoją reikia atsižvelgti į daugelį veiksnių, kurie skiriasi nuo darbuotojų atleidimo. Turite užtikrinti, kad atskyrimo dokumentai būtų išsamūs ir remtų jūsų sprendimą. Atsargiai tvarkykite nutraukimo susitikimą, kad išlaikytumėte pagarbą, ir darbuotojas supranta, kodėl nutraukimas yra būtinas. Jei darbuotojas nedelsdamas išvyksta iš darbo vietos dėl nutraukimo dėl nekompetencijos ar nusižengimo, leiskite jam išeiti iš asmeninės nuosavybės. Tačiau, kai daiktai paliekami, darbdavys privalo juos tinkamai apdoroti, o ne juos išmesti.
Asmeninė nuosavybė
Prieš pasitraukdami iš darbo vietos, suteikite darbuotojams galimybę gauti asmeninę nuosavybę. Pateikite dėžutę ar kitą konteinerį, kad būtų galima išimti pastatą vienoje kelionėje. Kai situacijos nesuteikia garantijos, kad darbuotojas grįžta į darbo sritį, pasirūpinkite, kad elementai būtų paimti vėliau, arba paprašyti adreso, kuriame jie gali būti siunčiami. Jei asmeniniai daiktai paliekami ir darbuotojui nepavyksta susisiekti, tada disponuoti turtu pagal valstybės atsisakymo įstatymus.
Įmonės nuosavybė
Kartais asmeniniai daiktai užima įmonės nuosavybės savybes. Pavyzdžiui, jei darbuotojas naudoja įmonės duomenų sistemas asmeniniame kompiuteryje, prieš išleidžiant jį darbuotojui, ištrinkite informaciją. Siekiant užtikrinti, kad šie klausimai būtų išspręsti teisingai, įtraukite darbuotojo vadovo skyrių, skirtą asmeniniam turtui ir kaip jis tvarkomas darbo metu ir po atskyrimo. Valstybinis darbo įstatymų departamentas taip pat gali reglamentuoti, kaip darbuotojas ir įmonės turtas turėtų būti tvarkomas po nutraukimo.
Mokėti
Užbaikite darbuotojui galutinį darbo užmokestį už visas dirbtas valandas prieš išvykstant iš darbo vietos, priklausomai nuo jūsų valstybės taisyklių. Gali būti, kad jūsų įmonei bus leidžiama siųsti arba deponuoti darbuotojo galutinį čekį reguliariai planuojamai darbo dienai. Jei nutrauktas darbuotojas turi įmonės turtą, jūsų valstybė negali leisti jums atimti ar atskaityti už turto vertę. Geriausia rinkti visą įmonės turtą prieš darbuotojui išeinant iš darbo vietos.
Apsvarstymai
Užsispyrimas ir pagarba nutraukiant darbuotoją padeda užtikrinti sklandų atskyrimą nuo jūsų įmonės. Darbuotojui neturėtų būti nustebintas nutraukimas, o idealiu atveju dokumentai bus įtraukti į jūsų sprendimą patvirtinančią bylą. Jei reikia, į susitikimą įtraukite aukštesnį vadovybės lygį, kad parodytumėte įmonės paramą veiklai. Išskyrus atvejus, kai kyla grėsmė saugumui ar saugumui, leiskite darbuotojui laiku surinkti visus asmeninius daiktus, grąžinti įmonės turtą ir pasiimti paskutinį darbo užmokestį prieš palikdami į išvažiavimą.
