Darbo vietoje darbuotojai dažnai teigia, kad gerai atliktas darbas yra vienas motyvuojančių dalykų, kuriuos darbdavys gali padaryti. Kaip darbdavys ar net kaip darbuotojas, dėkoti ir padėkoti darbuotojui, gali padėti kelti jų moralę, nes leisite jiems žinoti, kad jie ne tik daro ką nors teisingai, bet ir gerai. Galite pagirti savo darbuotojus įvairiais būdais.
Dėkojame darbuotojui tiesiogiai už darbą, kurį ji gerai atliko. Tai paprasčiausias kūdikių, kuriuos galite pasiūlyti, forma, ir jis leidžia darbuotojui žinoti, kad vertinate darbą. Nurodykite, kokį pasiekimą darbuotojas atliko, už kurį padėkojote. Padarykite pagyrimo visuomenę ir padidinkite jo veiksmingumą.
Žinokite, kaip dažnai šlovinti darbuotojus. Jei to nedarote pakankamai dažnai, jie gali jaustis nepatenkinti, mažinti moralę ir darbo etiką. Jei tai darote pernelyg dažnai, jis jaučiasi per klaidingas ir beprasmis. Tačiau kai kurie darbuotojai gali gerai dirbti dažniau, nei kiti.
Girkite savo darbuotoją iš karto po to, kai ji pasiekė sėkmę. Per ilgas laukimas, pavyzdžiui, ketvirčio vertinimas, sumažina jo efektyvumą, ir darbuotojas gali manyti, kad nepastebėjote pasiekimo, kai jis iš tikrųjų įvyko.
Duok savo darbuotojui nedidelę dovaną. Nesvarbu, ar tai yra rašytinė pastaba, ar nedidelė dovanų kortelė, dovana kaip tiesioginis darbuotojo veiklos rezultatas gali labai padidinti jo moralę darbo vietoje.
Jei įmanoma, suteikite darbuotojui papildomos naudos. Pavyzdžiui, norėdami parodyti savo tikrą dėkingumą darbuotojui, kuris pastaruoju metu dirbo sunkiai, galite pasiūlyti premiją ar papildomą porą atostogų dienų - tai yra daugiau nei paprastas dėkojimas.
