Puikūs atsakymai į pokalbio klausimus yra konkretūs ir nurodo, kaip darbo ieškantis asmuo gali būti naudingas darbdaviui. Pareiškėjų pokalbio atsakymuose taip pat turėtų būti pranešama apie įdarbinimo darbuotoją, kad jie turi karjeros tikslus ir kad jie ypač nori dirbti kompanijoje, kurioje jie yra apklausiami.
Būk specifiškas
Interviatoriai dažnai klausia plataus klausimo, kuris reikalauja, kad jūs apie juos pasakytumėte. Tokiais atvejais ne laikas pasakyti jiems, kiek vaikų turite ar mylite šunis. Geriausias atsakymas į tokį plačią klausimą yra orientuotas į karjerą ir konkretus. „CareerBuilder.com“ rašytojas Rachel Zupek rekomenduoja atsakyti į tokius klausimus aptariant jūsų neseniai įgyta patirtimi ir karjeros tikslais. Tačiau venkite, kad atsakymas būtų toks platus kaip klausimas. Pavyzdžiui, žmonės, kurie apklausia pardavimų darbą, turėtų ne tik aptarti savo ankstesnes pardavimo pozicijas. Jie turėtų būti konkretesni ir aptarti, kaip jie atitiko pardavimo kvotas ankstesnėse darbo vietose arba pasakė interviu apie gautus pardavimo apdovanojimus.
Žinokite bendrovę
Interviuojantis asmuo gali paprašyti, kad nustatytumėte savo karjeros tikslus per tam tikrą laikotarpį. Tai, ką apklausėjas tikrai nori žinoti, yra, jei planuojate ilgą laiką pasilikti su savo įmone, jei jis samdys jus. Todėl jūsų atsakymas turėtų parodyti, kad žinote kažką apie įmonę ir kad norėtumėte ten dirbti, nes jums patinka kryptis, kuri atitinka jūsų karjeros tikslus. Pavyzdžiui, mokytojas gali pasakyti interviu, kurį jis paprašė mokyti konkrečioje mokykloje, nes į savo mokymo programą įtraukė daugiau kompiuterinių technologijų kursų. Toks mokytojo tikslas gali būti, kad kompiuterių technologija būtų prieinama daugiau studentų, nes ji turi įtakos daugeliui profesijų rūšių.
Trūkumai
Tai neįprasta, kad darbdaviai paprašo pareiškėjų aptarti savo trūkumus. Vėlgi, platūs atsakymai į tokius klausimus gali užpildyti pareiškėjams. Kažkas, kas atsako sakydamas, kad jis yra pernelyg tiksliai orientuotas, gali kreiptis į verbuotoją, kuris mano, kad toks dalykas nėra pernelyg detalus, kai kalbama apie darbą teisingai. Vietoj to, straipsnyje „Karjeros kūrėjas“ siūloma aptarti su darbu susijusius įgūdžius, kuriuos norėtumėte patobulinti, taip pat galėtų būti naudinga darbdaviui. Pavyzdžiui, socialinis darbuotojas gali pasakyti interviu, kad jis neturėjo daug dirbti su darbo mokymo programomis savo ankstesnėse pareigose, tačiau jis norėtų patobulinti savo įgūdžius su tokiomis programomis, nes jis mano, kad jos yra būtinos padėti šeimoms gauti finansiškai.
Apsvarstymai
Darbo ieškantys asmenys gali pasiūlyti puikų atsakymą tik į bet kurį klausimą, kurį įdarbina darbuotojas, jei jie prisimena, kad interviu nori sužinoti, ką jie turi pasiūlyti savo įmonei. Venkite tiesiog suteikti savo gyvenimo aprašymą. Recruiter jau perskaitė jūsų gyvenimo aprašymą ir susisiekė su jumis dėl interviu, nes jūsų gyvenimo aprašymas pateikia įgūdžius, kurių nori verbuotojas. Jūsų atsakymai į pokalbio klausimus turėtų viršyti jūsų atnaujinimą ir pabrėžti, kodėl esate geriausias asmuo darbui. Pavyzdžiui, užsienio kalbų sklandumas gali būti svarbus kai kurioms profesijoms. Pareiškėjai, kurie taip pat supranta kitų šalių kultūrą, nes jie lankėsi, gali būti patrauklesni darbdaviams, turintiems klientų tose šalyse.
