Nepelno siekiančios organizacijos yra labdaros organizacijos arba religinės organizacijos, kurioms Vidaus pajamų tarnyba suteikia atleidimą nuo daugumos mokesčių. Kai kurie įstatymai, taikomi viešosioms bendrovėms ar vyriausybės finansuojamoms organizacijoms, netaikomi ne pelno organizacijoms. Tačiau diskriminacija apskritai yra neteisėta net ir nepelno sąlygomis, nors kai kurios organizacijos yra neapmokestinamos.
Diskriminacijos pagrindai
Diskriminacijos įstatymus pirmiausia reglamentuoja Pilietinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis, federalinis įstatymas. Kiti federaliniai įstatymai, įskaitant Amerikos neįgaliųjų įstatymą, taip pat turi įtakos darbdavių ir darbuotojų santykiams, o kai kurios valstybės priėmė papildomus kovos su diskriminacija įstatymus. Paprastai yra neteisėta diskriminuoti dėl amžiaus, lyties, religijos, tautinės kilmės, rasės ar spalvos, negalios ar genetinės padėties. Įprastas priekabiavimo formas sudaro neproporcingai vienos grupės narių samdymas, priešiškos darbo aplinkos kūrimas arba skirtingų standartų taikymas grupėms. Pavyzdžiui, atsisakymas apklausti asmenį neįgaliųjų vežimėlyje būtų diskriminacijos pavyzdys.
Kas yra padengtas
Ne visiems darbdaviams taikomi kovos su diskriminacija įstatymai. Kiekviena diskriminacijos kategorija turi savo ribą darbdavio dydžiui ir verslo praktikai. Darbdaviai, kurie neatitinka šios ribos, neprivalo laikytis įstatymų. Pavyzdžiui, diskriminacija dėl amžiaus yra draudžiama, jei darbdavys per pastaruosius metus dirbo daugiau nei 20 savaičių, tačiau vienodo darbo užmokesčio įstatymas, kuris numato vienodą atlyginimą moterims už vienodą darbą, apima darbdavius, turinčius daugiau nei 15 darbuotojų ir visiems, kurie dirba profesionaliame ar baltame apykaklėje. Pasak JAV „Equal Employment Opportunity Commission“, tik nedaugelis darbdavių nepatenka į Vienodo darbo užmokesčio įstatymą.
Ne pelno išimtys
Religinėms organizacijoms, tokioms kaip bažnyčios ar religinės labdaros organizacijos, leidžiama diskriminuoti dėl religijos. Pavyzdžiui, jei religija tiki, kad moterys negali būti įšventintos, tai organizacijai leidžiama atsisakyti samdyti moteris kaip dvasininkai. Tačiau religinės korporacijos ir kitos ne pelno siekiančios įmonės negali diskriminuoti. Pavyzdžiui, jei bažnyčia vykdo parduotuvę ar ligoninę, ji turi suteikti lygias galimybes. Privatiems klubams taip pat leidžiama diskriminuoti. Kai kurios valstybės priėmė įstatymus, skirtus mažinti diskriminacijos įstatymų išimtis. Pensilvanija, pavyzdžiui, turi įstatymą, draudžiantį privačių klubų diskriminaciją.
Baudos
Jei jūsų nepelno fondas gauna bet kokį federalinį finansavimą ar federalines sutartis, jis gali prarasti šias privilegijas, jei jos diskriminuoja. Diskriminacija taip pat yra civilinis nusikaltimas, o diskriminuojami asmenys gali iškelti bylą dėl prarastų darbo užmokesčių, faktinių nuostolių ir baudžiamųjų nuostolių, taip pat advokato mokesčių. „Equal Employment Opportunity Commission“ yra atsakinga už įtarimų dėl diskriminacijos tyrimą; kartais jis kaltinamas darbuotojų vardu. Kitais atvejais jis išnagrinėja ir tada įgalioja ieškovą paduoti ieškinį naudodamasis savo advokatu.
