Kai kurios įmonės įgyvendina korekcinius veiksmus su darbuotoju, kuris neveikia pagal standartą. Dauguma taisomųjų veiksmų padėtų sukurti konkretų veiksmų planą, skirtą atpažinti ir įveikti kliūtis ir pagerinti veiklos rezultatus.
Trūkumas
Jei darbuotojas nevykdo tokio lygio, kuris atitinka ar viršija jo darbo reikalavimus, vadovui gali tekti administruoti korekcinius veiksmus, siekiant pagerinti trūkumą ar trūkumus.
Funkcija
Korekciniai veiksmai paprastai įgyvendinami, kai darbdavys nesugebėjo pagerinti veiklos, naudodamas kitus metodus, pvz., Konsultavimą ir instruktavimą.
Žodinis įspėjimas
Kai prižiūrėtojas nusprendžia naudoti taisomuosius veiksmus, ji pradeda procesą žodiniu įspėjimu. Vadovas asmeniškai kalbės su darbuotoju apie savo susirūpinimą, konkrečiai ir objektyviai apibūdindamas darbuotojo trūkumus. Darbuotojo byloje ji taip pat pažymi, kad buvo paskelbtas žodinis įspėjimas.
Rašytinis įspėjimas
Priežiūros institucija taip pat nurodys, kokių pasekmių nepavyko ištaisyti. Jei darbuotojas neištaiso nustatytų problemų per nustatytą laiką, rašoma įspėjimas. Rašytiniame įspėjime nurodomos visos situacijos detalės ir galimos pasekmės, jei nebus patobulintos.
Kitos teisės gynimo priemonės
Pasibaigus rašytiniam įspėjimui ir jei vis dar nėra patobulinimų, teisių gynimo priemonės galėtų apimti sustabdymą be darbo užmokesčio, darbo užmokesčio mažinimą, žemesnį darbo vietų klasifikavimą arba net atleidimą.
