NDT išteklių centro interneto svetainės ekspertų nuomone, įmonės komandinis darbas gali būti apibrėžiamas kaip asmenų, dirbančių harmoningai link bendro tikslo, grupė. Mokydami ir naudodamiesi pagrindiniais komandinio darbo įgūdžiais, nustatote efektyvesnio darbuotojų sąveikos pagrindą. Kai jūsų darbuotojai dirba kartu kaip komanda, jis yra produktyvesnis ir labiau prisideda prie įmonės pagrindinės linijos.
Komunikacija
Siekiant, kad komanda veiksmingai bendradarbiautų, turi būti aiškiai apibrėžtos komunikacijos linijos. Kiekvienas komandos narys turi suprasti, kaip bendrauti su likusia komanda, ir taip pat reikia turėti aiškų katalogą, kuriame būtų nurodyta, kokio tipo ryšių kiekvienas komandos narys turi gauti. Greitas ir efektyvus bendravimas yra produktyvios komandos pagrindas.
Delegacija
Kiekvienas komandos narys turi suprasti savo, taip pat ir kitų, atsakomybę. Atsiradus užduočiai, jis gali būti greitai nukreipiamas į tinkamą asmenį, kuris jį prižiūrės. Komandinis darbas gali būti labai sulėtintas, kai atsakomybės perdavimas nėra suprantamas ar tinkamai naudojamas.
Institucija
Viena svarbiausių komandos įkūrimo dalių yra valdžios hierarchija. Grupės valdytojas yra viršuje, o kiekvienai grupei grupėje yra paskirti sub-vadovai. Kai kuriais atvejais hierarchija yra oficialus, kurį sukūrė ir atvaizduoja bendrovė. Kitais atvejais tai yra hierarchija, sukurta per patirtį. Darbuotojai žino, kas gali geriausiai tai padaryti, ir taip seka, kad būtų atlikta kiekviena paskirta užduotis.
Parama
Kai komandos nariai susirgo, turi šeimos nelaimių ar dėl kokios nors priežasties turi išeiti iš komandos, turi būti numatyti planai, kuriais būtų galima kovoti su komandos draugo praradimu. Norint, kad darbas būtų atliktas, žmonės turi būti apmokyti atsakomybės srityje. Kartais jūsų komandos draugas turi blogą dieną arba sunkų laiką su tam tikra užduotimi. Žinant, kaip rinktis komandos draugą, kai jam reikia, tai yra vienas iš įgūdžių, kurie išlaiko komandą.
