Komandinis darbas vis dažniau naudojamas ir plačiai pripažįstamas kaip būdas padidinti darbo našumą. Remiantis „Dvidešimt pirmojo amžiaus darbo vietų tendencijų tyrimu“, Joseph Boyett ir David Snyder, „Mes matome spartų tarpfunkcinių, daugiadisciplininių komandų naudojimą darbo vietoje“. Pavyzdžiui, jie sako: „trečdalis Amerikos kompanijų, turinčių 50 ar daugiau darbuotojų, turi daugiau nei pusę savo darbuotojų, dirbančių savarankiškai valdomose arba problemų sprendimo grupėse.“ Komandinio darbo įgūdžių rodymas yra labai svarbus asmenims, ieškantiems darbo.
Reikšmė
Komandinis darbas yra svarbus ir būtinas, kai yra du tokie atvejai: produktas gali būti pagamintas geriau ir efektyviau, kai komandinis darbas arba parduodamas produktas yra labai sudėtingas ir reikalauja komandų teikiamų įgūdžių ir gebėjimų įvairovės.
Įgūdžiai
Svarbiausias komandinio darbo įgūdis yra gebėjimas efektyviai bendrauti. Tai apima žinias, taktiką ir atvirumą, taip pat aktyvų klausymąsi atviru protu. Kiti komandinio darbo įgūdžiai ar bruožai, susiję su grupės pasiekimais, apima įsipareigojimą komandai, sprendimų priėmimą objektyviai ir drausmingai, protingai ir kruopščiai galvojant, gebėjimą palaikyti kitų komandos narių idėjas, būti nuolankiems ir pagrįsti ir, svarbiausia, nebijoti gauti dalyvauja.
Komunikacija
Efektyvus komandos narys pradeda ir baigia bendrauti. Labai svarbu atvirai ir sąžiningai bendrauti su idėjomis, rekomendacijomis ir rūpesčiais su kitais komandos nariais. Taip pat svarbu turėti galimybę atidžiai klausytis ir objektyviai reaguoti į naudingą atsiliepimą.
Įsipareigojimas
Kitas svarbus komandinio darbo įgūdis yra gebėjimas ir noras įsipareigoti siekti bendro komandos tikslo. Visi kiti komandinio darbo įgūdžiai yra nenaudingi be įsipareigojimo dirbti komandoje. Su šiuo įsipareigojimu komandai nariai turėtų būti pasirengę imtis bet kokio vaidmens, reikalingo atlikti reikalingas užduotis, nepriklausomai nuo to, ar tai yra vadovaujantysis vaidmuo, ar pavaldūs. Be to, veiksmingas komandinio darbo įgūdis yra gebėjimas išvengti paslėptų darbotvarkių komandų susitikimuose; šis įgūdis matomas dažniau, kai nariai yra pasiryžę ir patogūs per grupės dinamiką.
Sprendimų priėmimas
Veiksmingo ir atsakingo sprendimų priėmimo komandinis darbas yra labai svarbus, nes dauguma konfliktų kyla sprendimų priėmimo proceso metu. Veiksmingos komandos turi narių, kurie gali atidžiai apsispręsti ir diskutuoti objektyviai. Pagrindinis komandinio darbo trūkumas yra atsakomybės sklaidos teorijos paplitimas. Atsakomybės atskyrimas yra tas, kai grupė daro prastą sprendimą, kad dauguma, jei ne visi, nariai nebūtų pačios; gebėjimas protingai ir kruopščiai galvoti apie situaciją, prieš priimdamas informuotą, objektyvų sprendimą, yra labai svarbus norint tapti geru grupės nariu.
