Nuolatinis tobulinimas yra terminas, dažniausiai naudojamas verslo pasaulyje. Tai reiškia įmonę, kuri stengiasi visada tobulinti savo paslaugas ar produktus. Įmonė gali pageidauti lėtai tobulėti mažais būdais, arba ji gali siekti didelio pagerėjimo, kuris padarys didelį poveikį iš karto.
Problemų patvirtinimas
Bendrovė, kuri tiki nuolatiniu tobulėjimu, nuolat ieško būdų, kaip padaryti savo paslaugas, produktus, personalą ir rinkodarą dar geriau, nei jau yra. Šios įmonės yra atviros siūlymams ir kritiką paverčia konstruktyvia kritika. Jie žino apie jų nesėkmes ir problemas, o užuot stagnavę ar atsisakę manyti, kad nieko blogo, jie ją laiko galimybe tobulėti.
Darbuotojų pasitikėjimas
Nuolatinis tobulėjimas rodo, kad darbuotojai, kad jų darbas iš tikrųjų reiškia kompanijai. Darbuotojai mokomi tobulinti savo veiklą, o tai savo ruožtu motyvuoja. Taip pat tikimasi, kad darbuotojai dirbs kartu kaip komanda, siekdami sukurti naujas idėjas bendrovei. Net ir neigiamas darbas - tai tikslas - parodyti verslui, kur yra jos problemos, ir siekti, kad viskas būtų geresnė.
Sėkmė
Nuolatiniai tobulinimo metodai dažnai sukelia didelę sėkmę įmonei, kuri naudojasi šia filosofija. Labai reti, kad bet kokio tipo verslas per naktį augs. Vietoj to, sėkmingos verslo pastangos užima laiko ir kantrybės, kad galėtų augti ir sėkmingai dirbti. Tvirtas pagrindas ir daugybė sunkių darbų sukurs klestinčią verslą, o didžioji jų dalis pripažįsta sritis, kurias reikia tobulinti ir iš tikrųjų padaryti pokyčius. Nuolatinis tobulinimas pripažįsta ir veikia kuriant bei tobulinant verslą. Taip pat klientai pasitiki kompanijomis, kurios klausosi ir atsiliepia į klientų atsiliepimus - jie jaučia, kad jie yra girdimi ir kad verslas iš tikrųjų įgyvendins pokyčius.
Trūkumai
Nuolatinis tobulėjimas apskritai yra puikus būdas, kaip įmonė gali veikti, tačiau ši verslo strategija taip pat turi savo trūkumų. Darbuotojų mokymas dirbti nuolatinio tobulėjimo aplinkoje užima laiko ir pinigų, be to, kad laikas, kuris jau išleistas mokant naujus darbuotojus, atlieka pagrindines darbo funkcijas. Tai gali padaryti bet kurio naujo darbuotojo pradžios procesą ilgą ir varginantį. Be to, įmonės, kurios visuomet ieško būdų, kaip pagerinti savo veiklą, rizikuoja keisti savo verslo dalis, kurios iš tikrųjų veikia gerai. Ne visi neigiami darbuotojų ir klientų atsiliepimai bus tikslūs ir tikrai geriausi įmonei.
