Kiekviena įmonė nori geriausių darbuotojų. Deja, ne visada lengva pasakyti, ar kas nors bus geras darbuotojas, ar ne. Gebėjimas išsiaiškinti geros darbuotojo savybes yra daugelio vadovų svajonė, bet ne visi vadovai tai tikrai turi. Tai nepadeda, kad tam tikros savybės jus padaro tik gerą darbuotoją tam tikrose pramonės šakose ir gali iš tikrųjų sulėtinti kitus darbus. Be to, yra tam tikros geros darbuotojo savybės, kurias gali atrodyti beveik bet kuris vadybininkas.
Gero darbuotojo požymiai
Yra tikimybė, kad jūsų įmonėje jau dirbate bent keletas gerų darbuotojų. Jie yra tie, kurie pasirodo laiku, atlieka savo darbą be papeikimo ir visada pasiruošę padėti, jei reikia. Žinoma, yra daugiau, kad būtų geras darbuotojas, nei tiesiog rodomas darbui laiku, o ne kalbėti atgal. Geras darbuotojas kiekvienam uždaviniui suteikia viską, o ne užtenka „pakankamai geros“ ar tiesiog daro viską, kas galų gale atlieka patikrinimą. Yra pasididžiavimas savo darbu, net ir tada, kai jiems ne itin patinka ši užduotis. Jie gali elgtis konstruktyviai kritikuodami be jo asmeniškai, ir jie bus sąžiningi, jei užduosite jiems klausimus apie tai, kaip viskas gali geriau veikti. Net jei jie nėra greičiausias ar produktyviausias žmogus, kurį jūs turite savo komandoje, jie yra darbuotojai, kuriuos visi nori būti aplink, nes jie gauna darbą neatsižvelgiant.
Vis dėlto lieka didelis klausimas: kaip jūs gaunate daugiau darbuotojų, tokių kaip jūsų įmonė? Naudodamiesi teisingomis paskatomis ir gairėmis, dauguma darbuotojų iš tikrųjų gali per tam tikrą laiką paversti gerais darbuotojais. Taip pat galite pabandyti samdyti gerus darbuotojus ir gauti jiems gerą pradžią, kai jie dirba. Bet kokiu atveju, yra tam tikrų savybių, kurias turėtumėte nukreipti įdarbinant ir mokydami, kad padidintumėte gerų darbuotojų skaičių.
Ambicingi darbuotojai
Jei galvojate apie gero darbuotojo savybes, ambicijos visada turėtų būti šalia sąrašo viršaus. Geri darbuotojai yra ambicingi ir nesiruošia tiesiog laukti, kol kas atsitiks. Jie ieškos ko nors daryti, jie atvirai diskutuos su jumis idėjomis ir gali net pasiūlyti pasiūlymų, kaip pagerinti dalykus, kuriuos įmonė daro. Kartais šis siekis pasireiškia kaip lyderystė, o darbuotojas taip pat teikia gaires kitiems. Gali būti situacijų, kai jūs turite valdyti šį siekį, tačiau didžiąja dalimi ambicingas darbuotojas yra tas, kuris ketina eiti į jūsų įmonę. Tai dažnai reiškia, kad jūs turite gerą darbuotoją, kuris dar ilgai laikysis aplinkui.
Pažangūs darbuotojai
Žvalgyba dažnai yra svarbus veiksnys, ar kas nors yra geras darbuotojas. Tai nereiškia, kad kiekvienas, kurį samdote, turi turėti daug išsilavinimo ar išskirtinio IQ. Yra keletas skirtingų intelekto tipų, ir visi jie dažniausiai lemia, kaip gerai asmuo gali apdoroti ir panaudoti informaciją. Tai labai svarbu darbui, o geriausi darbuotojai dažnai yra tie, kurie gali tvarkyti viską, ką jie davė, ir išsiaiškina, kaip geriausia eiti be rankų laikymo. Pažangūs darbuotojai taip pat gali laikytis ilgesnio laiko, ypač jei suteikiate paskatų atlyginti gerus darbuotojus ir padėti išlaikyti darbuotojus.
Lankstūs darbuotojai
Kitas vienas iš gerų darbuotojų ženklų yra lankstumas. Tai reiškia, kad jūsų darbuotojas gali lengvai prisitaikyti prie pokyčių ir prireikus gali galvoti apie savo kojas. Tai gali apimti planavimo pakeitimus, darbo krūvio pokyčius, politikos pakeitimus arba netgi valdymo ar įmonės struktūros pokyčius. Lankstūs darbuotojai dažnai gerai elgiasi su kliento sąveika, yra pakankamai pritaikomi, kad atitiktų kliento poreikius ir atsakytų į klausimus, net jei jie nepatenka į įprastą darbuotojo kompetenciją.
Tai nereiškia, kad darbuotojai turi atsisakyti visa kita ir, žinoma, prisitaikyti prie pokyčių. Yra teisėtų priežasčių, kodėl kai kurie darbuotojai gali būti ne tokie lankstūs, kaip ir kiti, kai kalbama apie tam tikrus pakeitimus. Jei darbuotojas naudojasi kitais transportavimo tikslais arba turi šeimos aplinkybių, kurios neleidžia jai dirbti ne tam tikromis valandomis, ji tikrai negali būti kaltinama dėl nelankstumo, kai kalbama apie pamainų planavimą. Tačiau net ir turint ribas, kai kurie darbuotojai stengsis parodyti kuo daugiau lankstumo ir prisitaikymo galimybių. Tai yra puikus bruožas turėti darbuotoją, nes tai reiškia, kad ji stengsis, kad viskas veiktų taip, kaip ji gali, o ne tik atsisakyti ar skundžiasi dėl pakeitimų.
Darbuotojai, turintys aukštą savigarbą
Jei darbuotojai turi didelį savigarbą, jie daug labiau pasitiki savo darbu ir dažnai gamina ir kokybiškesnį darbą. Štai kodėl jis paprastai įtrauktas į geriausių darbuotojų geriausių savybių sąrašus. Aukštas savigarba reiškia, kad darbuotojas žino, ką jis gali ir nebijo, kad prireikus stumtų šias ribas. Jis gamins geriausio darbo kokybę, kurią jis jaučiasi galintis, ir jis nepagalvos apie sprendimus, todėl darbas paprastai daromas greičiau. Didelis savigarba dažnai eina kartu su ambicijomis, leidžiant tuos darbuotojus padvigubinti teigiamomis savybėmis. Geriausia, kad aukštas savigarba dažnai būna matomas taip, kaip tarnauja (ar potencialus darbuotojas) suknelė, kalba ir juda. Tai savotiškas pasitikėjimas, kurį sunku suklastoti, todėl lengva pasakyti, kurie darbuotojai turi juos įterpti.
Gerai kalbėti darbuotojai
Geri darbuotojai dažnai kalba gerai, sugeba perteikti mintis ir idėjas tokiu būdu, kurį kiti lengvai supranta. Tai nereiškia, kad jie turi daug kalbėti; kai kurie gerai ištarti žmonės dažniausiai būna gana ramūs. Jie vis dar šviečia, kai kalbama apie pristatymą, bandydami parduoti ką nors idėjoje ar net rengti rašytinį pranešimą apie ataskaitas, elektroninius laiškus ir dokumentus. Aiškus bendravimas yra gyvybiškai svarbus verslo pasauliui, nes be jo yra didelė tikimybė, kad kažkas išnyks pranešime. Ne kiekvienas gali lengvai bendrauti, todėl svarbu lobis tiems darbuotojams, kurie turi puikios komunikacijos dovaną.
Garbingi darbuotojai
Yra daugybė pasakojimų ir pasakų, pabrėžiančių sąžiningumo svarbą. Kaip svarbu kasdieniame gyvenime, tai dar svarbiau darbo vietoje. Darbuotojai, iškreipiantys tiesą ar tiesioginę melą, sukels daugiau problemų nei išsprendžia, o kai kuriais atvejais jie gali padidinti bendrą konfliktą darbo vietoje. Nusivilkę nesąžiningus darbuotojus, darykite viską, kad atlygintumėte sąžiningus darbuotojus. Jie ne tik vertins pripažinimą, bet gali padėti paskatinti kitus darbuotojus laikytis sąžiningumo kaip politikos.
Patikimi darbuotojai
Tiesa, kartu su sąžiningumu, patikimumas yra gyvybiškai svarbus geriems darbuotojams. Jūs galite galvoti apie patikimumą kaip sąžiningumo taikymą laikui bėgant, bet tai tikrai šiek tiek daugiau. Patikimumas reiškia, kad jūs galite pasikliauti darbuotojais daryti tai, ką jie sako, kad jie darys, taip pat galės daryti tai, ko jums reikia. Patikimas darbuotojas yra tas, kurį žinote, kad galite kreiptis į tai, ar viskas vyksta gerai, ar blogai, ir žinote, kad ji atliks darbą. Jie yra sąžiningi, jie yra patikimi ir jie yra tik tie darbuotojai, kuriuos norite savo organizacijoje. Jei darbuotojas nėra patikimas, yra didelė tikimybė, kad jos laikas su jūsų įmone yra ribotas nuo pat pradžių.
Tikslūs darbuotojai
Geras darbuotojas pasirodo laiku, išlieka visą pamainą ir nedaro nepaprastų pasiteisinimų dėl nesėkmės, kurią jie vėluoja. Punktualumas yra labai svarbus verslo pasaulyje, ypač jei turite daug darbuotojų, kurie turi pasikliauti vieni kitais, kad gautumėte darbą. Jei vienas darbuotojas vėluoja, visas jūsų darbo jėgos balansas išmestas. Jei šis vėlavimas pasitaiko dažnai, tuomet galite matyti ir gamybos, ir moralines problemas, kylančias tarp kitų darbuotojų. Jei turite darbuotojų, kurie yra punktualūs ir visada rodomi laiku (ar netgi anksti), jie gali padėti išlaikyti viską sklandžiai. Ne tik tai, kad, matydami savo darbuotojus, kurie gauna atlyginimą, ar jo skatinimas, netgi gali paskatinti kitus darbuotojus nustatyti savo pavojaus signalus tik prieš kelias minutes, kad padėtų įsitikinti, kad jie dirba laiku.
Darbuotojai su stipria darbo etika
Kartais atrodo, kad šiuolaikinės darbo jėgos darbo etika mažėja. Žmonės įsijungia į darbą, kuris yra pakankamai geras, nesistengdamas daryti viską. Laimei, vis dar yra darbuotojų, kurie bando eiti virš ir po kiekvienos dienos. Jūs vis dar galite rasti darbuotojų, kurie turi stiprią darbo etiką, ir, kai tai padarysite, turėtumėte imtis visų būtinų priemonių, kad jos būtų laikomos. Stipri darbo etika gali pagerinti moralę ir bendrą našumą visoje įmonėje, o tai yra teigiamas pavyzdys kitiems. Kuo geriau darbuotojo darbo etika, tuo geriau darbuotojas paprastai būna.
Teigiami darbuotojai
Žmonės, kurie visą laiką yra grubūs, gali tikrai nuvilti moralę darbo vietoje. Ieškodami gerų darbuotojų požymių, ieškokite darbuotojų, kurie stengiasi statyti kitus, o ne vilkite juos. Darbuotojai, turintys teigiamą perspektyvą, papildys kitus savo darbu, suteikdami mažai moralės, kuri kartais turi didesnį poveikį nei valdymo patvirtinimai. Būsite nustebinti tuo, kad net šiek tiek pozityvumo gali turėti jūsų darbo jėga.
Žinoma, turite stebėti tuos, kurie bando naudoti pozityvumą kaip manevravimo priemonę įmonės struktūroje. Tušti arba nugaros pakraščiai gali dar labiau pakenkti moralei, todėl ieškokite tų, kurie atrodo nuoširdūs dalykuose, kuriuos jie sako. Saugokitės tų, kurie taip pat kalba apie kitus, kurie yra už jų nugaros, nes jie daugiau nei tikėtina, kad tikri, kad stengiasi į priekį.
Kūrybingi darbuotojai
Kiekvienai komandai reikalingi problemų sprendimo būdai, net jei darbas yra gana standartinis. Daiktai ne visada vyksta pagal planą, o kūrybingi žmonės savo komandoje yra būtini norint užtikrinti, kad darbas tęstųsi net ir netikėtai. Kūrybingi mąstytojai dažnai gali galvoti už lauko ribų ir sugalvoti unikalius sprendimus, suteikdami įžvalgų, kurios gali būti niekam kitam. Geriausi darbuotojai dažnai yra labai kūrybingi, ypač jei atsižvelgiama į problemas ir projektus, suteikiančius jiems laisvą valdžią išreikšti savo kūrybiškumą.
Darbuotojai, kurie yra komandos žaidėjai
Nors jis dažnai nepastebi, kaip gerai kažkas dirba su bendraamžiais ir bendrauja su jais, vaidina svarbų vaidmenį, kaip tai daro darbuotojas, kurį asmuo daro. Labai mažai įmonių turi darbuotojų, kurie dirba visiškai vieni, net jei jie ne visada dirba grupėse. Jei ieškote gerų darbuotojų, patikrinkite tuos, kurie linkę daryti labai gerai su kitais ir teigiamai bendrauti su savo bendraamžiais. Komandos žaidėjai yra svarbi bet kurios kompanijos dalis, ir jie tikrai nusipelno pripažinimo už tai, ką jie daro darbo vietoje.
