Neteisingas nuomos išlaidų apskaičiavimas gali būti žalingas jūsų įmonės biudžetui. Norint išlikti finansiškai stabilus, būtina išlaikyti faktines išlaidas, susijusias su naujų darbuotojų samdymu. Tai padės jums nuspręsti, kada, kaip ir kiek darbuotojų, kuriuos įmonė gali sau leisti samdyti. Kai kurioms organizacijoms turėtų būti suteikta galimybė gauti apytikrę bendrą nuomos išlaidų sąmatą.
Nustatykite įdarbinimo išlaidas. Įdarbinimo išlaidos apima tokius dalykus kaip įslaptintų skelbimų pateikimas, rinkodaros vaizdo įrašų rengimas, vizitinės kortelės, įdarbinimo darbuotojų atlyginimai, teisingi mokesčiai už darbą, tiekimo mokesčiai ir kt. Užrašykite visas išlaidas, susijusias su įdarbinimu. Nepalikite jokių išlaidų, nesvarbu, kiek mažai jūs manote, kad tai yra.
Apskaičiuokite atrankos išlaidas. Atrankos išlaidos paprastai susijusios su foninių patikrinimų, pokalbius atliekančių darbuotojų atlyginimų, pareiškėjų bandymų ir medžiagų, referencinių patikrinimų, švietimo patikrinimų ir pan. Jūsų įmonei reikia užregistruoti tikslią kainą, susijusią su visų darbuotojų atranka.
Užrašykite visas su orientacija ir mokymu susijusias išlaidas. Jūsų verslui reikės sumokėti už naujų darbuotojų atlyginimus, mokymo kursų, medžiagų, mokytojų, biuro patalpų, atsiliepimų ir kitų gyvybinių išlaidų išlaidas. Nė vienas iš šių elementų neturėtų būti ignoruojamas. Paprastai geriau, kad biudžetas būtų pervertintas, o ne nepakankamai įvertintas.
Apsvarstykite apyvartos ir iškritimo sąnaudas dėl įvairių veiksnių. Seni darbuotojai gali sudeginti, o nauji darbuotojai gali atrasti, kad naujas darbas jiems nėra tinkamas. Pagalvokite apie šias išlaidas kartu su tuo, ką galite padaryti, kad juos sumažintumėte.
Pridėkite bendrą visų dolerių sumas iš visų kategorijų, kad gautumėte bendrą naujų darbuotojų samdymo išlaidas. Palyginkite šį numerį su savo verslo biudžetu, kad nustatytumėte, kiek jūsų įmonė gali samdyti. Didėjantis verslas visuomet geriau, kai planuoja realistiškai ir atsakingai įdarbinimo procese.
