Darbo vertinimo sezonas gali būti nerimas. Kiti žmonės sveria jūsų nuopelnus ir savo gedimus masto ir beveik neišvengiamai sugrįš su jumis su kritika. Tam reikia pasitikėjimo ir stipraus ego, kad nesuprastų šių kritikų kaip asmeninio užpuolimo. Pridedant įtampą, žmonės, vertinantys jus, kontroliuoja savo pragyvenimą, jūsų pajamas. Nepaisant to, nervai, darbo vertinimai yra labai naudingi tiek jums, tiek jūsų darbdaviui. Ilgainiui jie gali būti naudingi jūsų karjerai.
Suderinkite savo našumą su įmonės poreikiais
Visi santykiai reikalauja išlaikymo, o jūsų santykiai su jūsų darbdaviu nėra išimtis. Pagrindinis darbo įvertinimo tikslas yra gauti grįžtamąjį ryšį, kad padėtų jums patobulinti savo modus operandi visose srityse, kuriose jūs nukrypstate nuo įmonės lūkesčių arba visiškai jų nesilaikote. Taip pat gausite atsiliepimą apie tai, kokias jūsų veiklos dalis vertina kompanija.
Išmatuokite savo vertę bendrovei
Bendrovės požiūriu darbo įvertinimai vertina įmonės individualią vertę įmonei. Išsamus vertinimas parodys bendrovei, kiek pinigų jums kainuos, ir kiek pinigų uždirbate ar sutaupote. Jis palygins jūsų produktyvumą ir patikimumą su kitų darbuotojų, taip pat įmonės pradinių veiklos rezultatų lūkesčiais. Joje bus nustatytos kompetencijos sritys ir trūkumų sritys, ir ši informacija bus pateikta jums taip, kad, tikiuosi, teigiamai paveiks jūsų veiklą. Gerai atlikus darbo vertinimus, jie yra vertingas žmogiškųjų išteklių diagnostikos įrankis. Dėl šios priežasties darbo užmokesčio koregavimas dažnai susijęs su darbo vietų įvertinimu.
Aptarkite savo karjerą
Darbo įvertinimai yra tinkamas laikas aptarti savo karjeros kelią ir paprašyti patarimo dėl jūsų ilgalaikių tikslų, atsižvelgiant į jūsų dabartinį darbą. Galite paprašyti savo vertintojų pateikti pasiūlymus ar apsvarstyti galimybę suteikti jums projektus ar užduotis, kurios padės jums pasiekti norimą kryptį.
Galimybė bendrauti
Darbo įvertinimai suteikia jums galimybę pagerinti bendravimą su įmone. Jie yra puiki proga paklausti apie konkrečias jūsų darbo sritis, kuriose norėtumėte atsiliepimų ar patarimų. Jie suteikia jums galimybę kelti savo pačių susirūpinimą ir pasiūlyti pasiūlymus, ką įmonė gali padaryti, kad padėtų jums tapti geresniu darbuotoju. Jei jūsų tiesioginės priežiūros institucijos yra vertinimo grupės dalis, kuri paprastai būna, darbo vertinimas - tai proga jums pasakyti, kokiose srityse norėtumėte gauti papildomos pagalbos, ir pasiūlymus, kokią formą ši pagalba galėtų imtis. Tai taip pat yra proga jiems suteikti jiems galimybę paaiškinti savo lūkesčius, kad galėtumėte juos veiksmingiau dirbti.
