Darbo vertinimas nustato jo vertę, palyginti su kitomis darbo vietomis įmonėje ar pramonėje. Idealiu atveju darbo aprašymas apibrėžia įgūdžius ir patirtį, reikalingą užduotims atlikti, nepriklausomai nuo to, kas dirba. Jūs atliekate darbo vertinimus dėl daugelio priežasčių, tarp jų ir užtikrinkite, kad jūsų darbuotojai gauna vienodą atlyginimą už vienodą darbą ir spręsti rasės, lyties, amžiaus ar kitų diskriminacinių skirtumų.
Istorija
Jungtinėse Amerikos Valstijose lygios užimtumo galimybės pagal rasę ir lytį galiojo nuo 1964 m. Pilietinių teisių akto VII antraštinės dalies ir 1963 m. Vienodo darbo užmokesčio akto priėmimo. Nepaisant šių teisės aktų, daugelis žmonių vis dar dirba su mažesniais darbo užmokesčio tarifais ir mažiau galimybių pažangos nei jų bendraamžiai. Siekiant nustatyti darbo užmokesčio diskriminacijos klausimus, darbo vietos gali būti vertinamos ir palyginamos pagal įgūdžius, žinias, atsakomybę ir darbo sąlygas, reikalingas darbui užbaigti.
Funkcija
Darbo užmokesčio politika nustatoma federaliniu, valstybiniu, vietos ar įmonės lygiu. Darbo vertinimas padeda klasifikuoti darbą įmonėje. Studijuojant darbo užmokestį ir darbus atlikusius žmones bus atskleista nelygybė, kurią galima spręsti. Tradiciškai darbo vietos, reikalaujančios fizinių pastangų (vyrų darbo vietų), buvo vertinamos daugiau nei paslaugų vaidmenys (paprastai jų laikosi moterys), tačiau abu atlieka svarbų vaidmenį įmonės sėkmei. Darbo įvertinimai atskleidžia šiuos neatitikimus.
Tipai
Darbo įvertinimai klasifikuojami kaip darbo reitingai, palyginimas, lyginamoji analizė ar atitikimas. Reitingas apima užsakymų užsakymą pagal darbo laiką. Palyginus darbų vertinimą, darbo funkcijas atliekate poromis, kad atskleistumėte panašumus ir neatitikimus. Lyginamoji analizė apima įmonės darbo aprašymo palyginimą su pramonės standartu. Suderinus darbo vietas, sukuriate taškų sistemą kiekvienam darbui nustatyti. Tada analizuokite darbo vietas, palyginti su jų svarba jūsų įmonėje. Šie metodai gali būti naudojami kartu, kad jūsų įmonėje būtų atliktas tvirtas darbo vertinimas.
Apsvarstymai
Darbo vertinimai gali būti atliekami apklausose arba pokalbiuose arba rašant darbo aprašymus palyginimui. Anonimiškumo išlaikymas siekiant užtikrinti nešališką požiūrį yra raktas į sėkmę. Darbo vietų patikrinimas, siekiant užtikrinti vienodą darbo užmokestį, yra daug laiko reikalaujantis ir varginantis procesas, reikalaujantis intensyvaus dėmesio detalėms. Dažnai yra teisinių pasekmių, todėl pasirūpinkite, kad atliktumėte išsamų darbą, kurį galima apginti.
Klaidingi
Darbo vertinimai nėra skirti tam, kad būtų išspręsta asmenų, baigusių darbą, įvertinimas arba numatomi darbuotojų pasiekimai. Vietoj to, naudokite veiklos valdymo ir vertinimo metodus, kad įvertintumėte darbuotojų darbo įpročius ir gebėjimą patikimai ir veiksmingai užbaigti darbą, kad jis atitiktų jūsų įmonės strateginę viziją.
