Dviejų pakopų darbo užmokesčio sistemos sudaro darbuotojų atlyginimų planą, kuriame vyresnieji darbuotojai uždirba daugiau pinigų nei nauji darbuotojai. Šios mokėjimo schemos paprastai egzistuoja srityse, kuriose yra profesinės sąjungos, kurios derasi dėl kiekvieno darbuotojo lygio. Darbdaviai taiko dvi pakopų darbo užmokesčio sistemas, kad sutaupytų pinigų ir įgytų konkurencinį pranašumą, nors jie dažnai susiduria su problemomis. Sistemos negatyvai yra darbuotojų nepasitenkinimas ir konfliktai su profesinėmis sąjungomis.
Nelygybė
Viena iš pagrindinių dviejų pakopų darbo užmokesčio sistemų problemų kyla iš verslo filosofijos, pagal kurią visi darbuotojai vienodai traktuojami kaip pozityvios ir produktyvios darbo vietos skatinimo priemonė. Sampat Mukherjee, „Organizacijos ir vadybos ir verslo komunikacijos“ autorius, nurodo, kad dviejų pakopų darbo užmokesčio sistemos du darbuotojams du skirtingus atlyginimus už tą patį darbą. Iš grynai filosofinės perspektyvos tai yra nesąžininga praktika, kuri sukelia faktines problemas darbo vietoje.
Darbuotojų nepasitikėjimas
Dviejų pakopų darbo užmokesčio sistemai būdinga nelygybė gali sukelti nepasitenkinimą darbo jėga. Jungtinės elektrinės, radijo ir mašinų darbininkų (UE) parengta dviejų lygių darbo užmokesčio sistema, kurią sudaro 35 000 darbuotojų, parengė informacinį lapelį, kuriame teigiama, kad mažesnius darbo užmokesčius gaunantys darbuotojai atsiduria darbdaviams. Šis pasipiktinimas atsiranda dėl to, kad darbdavys, kuris moka mažiau už tą patį darbą, kaip ir jų kolegos, nesugeba gerbti. ES informaciniame lape taip pat nurodoma, kad darbuotojų nepasitenkinimas sukelia didelę apyvartą, kuri ilgainiui gali būti brangesnė nei vienpakopės darbo užmokesčio sistemos išlaikymas.
Darbuotojų skyrius
Žurnale „Time“ paskelbtame straipsnyje teigiama, kad dviejų pakopų darbo užmokesčio sistemos sukuria pasipiktinimą ne tik tarp darbdavių ir darbuotojų, bet ir tarp darbuotojų. Straipsnyje daugiausia dėmesio skiriama Jungtinių institucijų darbuotojų sąjungai ir atkreipiamas dėmesys į didėjantį naujų darbuotojų, kurie nuo 2010 m. Uždirba žymiai mažesnį atlyginimą, vyresniųjų darbuotojų pasipiktinimą. Darbuotojų įtampa sukelia nestabilias ar priešiškas darbo vietas, o kai kuriais atvejais gali trukdyti produktyvumui. Pasak darbo santykių eksperto Tom Adams, dviejų pakopų darbo užmokesčio sistemos įmonėse sunaikina solidarumą.
Sąjungos problemos
Dviejų pakopų darbo užmokesčio sistemos gali sukelti problemų su sąjungomis. Jungtinių autorių sąjungos atveju dviejų pakopų darbo užmokesčio sistema paskatino suskaidymą, kuriame skirtingos sąjungos grupės sudarė savo grupes. Nesąžiningumas sąjungoje trukdo kolektyvinių derybų procesui, kuris gali trukdyti visiems darbuotojams gauti teisingą kompensaciją ir netgi sukelti streikus. Be to, kai kurios profesinės sąjungos, pvz., UE, rekomenduoja, kad visos sąjungos prieštarautų dviejų pakopų darbo užmokesčio sistemai, o tai reiškia, kad tokį sistemą įgyvendinantys darbdaviai gali susidurti su pasipriešinimu ir net priešiškumu iš darbuotojų.
