Niujorke darbdaviai gali nutraukti savo darbuotojus be įspėjimo ar priežasties, pasak Niujorko darbo departamento. Kol darbdaviai nutraukia savo darbuotojus be jokios priežasties arba dėl nediskriminacinių priežasčių, jie gali tai padaryti be įspėjimo. Darbdaviai privalo laikytis valstybės paskutinių darbo užmokesčio taisyklių, reglamentuojančių, kada nutraukti darbuotojai turi gauti galutinius apmokėjimus ir kokių rūšių atlyginimai mokami.
Nutraukimo pranešimo įstatymai
Niujorko įstatymas nereikalauja, kad darbdaviai iš anksto įspėtų savo darbuotojus.Tačiau darbdaviams gali tekti iš anksto pranešti apie tai, kad nutraukia daugiau nei 50 darbuotojų ir 1/3 jų darbo jėgos. Darbdaviai taip pat turi įspėti apie išeitį iš anksto, jei jie nutraukia 500 ar daugiau darbuotojų. Pagal federalinio darbuotojų koregavimo ir perkvalifikavimo pranešimo (WARN) įstatymą darbdaviai prieš nutraukdami jų darbus turi pateikti ne mažiau kaip 60 dienų raštišką pranešimą. WARN aktas taikomas darbdaviams, turintiems ne mažiau kaip 100 darbuotojų. Draudžiami darbdaviai, nesilaikantys WARN akto, susiduria su civilinėmis piniginėmis nuobaudomis ir gali tekti sumokėti savo darbuotojams atlyginimą.
Galutiniai mokėjimų įstatymai
Darbdaviai privalo nutraukti savo galutinius darbo užmokesčius pagal savo kitą reguliarų darbo dieną. Baigiamam darbuotojo darbo užmokesčiui turi būti priskaičiuotas mokestis už galutinę darbo valandą ir gali būti mokamas atostogų darbo užmokestis. Niujorko darbdaviai neprivalo suteikti savo darbuotojams mokamų ar nemokamų atostogų dienų. Tačiau, jei jie savanoriškai priima atostogų darbo užmokesčio politiką, jie gali mokėti savo darbuotojams už sukauptas, bet nepanaudotas atostogų dienas. Pagal Niujorko įstatymus, darbdaviai, turintys rašytinę politiką, pagal kurią reikalaujama, kad darbuotojai prarastų nepanaudotą, bet uždirbtą atostogų mokestį, į galutinius patikrinimus neprivalo įtraukti neapmokėtų atostogų. Darbdaviai, neturintys rašytinio turto konfiskavimo, privalo sumokėti savo nutrauktus darbuotojus už nepanaudotą atostogų išmoką.
Neteisėti nutraukimo įstatymai
Niujorko valstijos žmogaus teisių skyrius administruoja vienodus užimtumo galimybių reglamentus. Pasak Žmogaus teisių skyriaus, kovos su diskriminacija taisyklės yra išimtis iš užimtumo ir testamento doktrinos. Niujorko darbdaviai negali nutraukti savo darbuotojų dėl negalios, amžiaus, rasės, tautinės kilmės, šeimyninės padėties, seksualinės orientacijos, lyties, narystės Sąjungoje, teisinio narkotikų vartojimo po valandų, socialinės veiklos už darbo vietos ribų, laisvalaikio užsiėmimai už darbo vietos ribų arba skundus dėl darbdavių.
Atlyginimų įstatymai
Niujorko darbdaviai neprivalo pasiūlyti nutrauktų darbuotojų išeitinių išmokų paketų prieš juos nutraukdami. Nėra rašytinės išeitinės išmokos sutarties tarp darbdavio ir darbuotojo arba tarp darbdavio ir darbuotojo kolektyvinio derybų skyriaus, Niujorko darbdavys neprivalo suteikti išeitinės kompensacijos savo darbuotojams.
