Savo teisių įgyvendinimas, kai susiduriama su piktnaudžiavimu, gali būti sudėtingas. Jūsų boso blogas elgesys gali būti erzinantis ir nepatogu jums, tačiau jis gali būti nepriimtinas. Pavyzdžiui, darbuotojas neturi pagrindo kreiptis į teismą tik dėl to, kad jo bosas dažnai šaukia į jį, nors incidentai yra gėdingi.
Piktnaudžiavimas elgesiu
Piktnaudžiaujančių viršininkų elgesys gali būti įvairių formų, tačiau tai yra kliūtis darbuotojams, kurie gali nuspręsti, ar išlaikyti savo darbą, ar ieškoti kito darbo, tikėdamiesi surasti geresnę darbo aplinką turinčią įmonę. „CNN Money“ ataskaitoje „Darbas su piktnaudžiaujančiu bosu“ sakoma, kad patyčios „The Workplace Bullet“ ir „Trauma Institute“ sukelia piktnaudžiaujančių viršininkų elgesį skirtingose kategorijose. Kai kurie iš jūsų yra kritikai, kurie reguliariai jums įžeidinėja, o kiti išreiškia skonį, nes jie sabotuoja jūsų pažangą darbe už nugaros. Trečiasis piktnaudžiavimo boso tipas naudoja savo kontrolę, kad sukurtų įmonės tikslus, kurių darbuotojai neturi pakankamai išteklių, kad galėtų susitikti. Kiti viršininkai reguliariai praranda kontrolę ir sprogsta dėl bet kokių priežasčių.
Darbo vietos sprendimai
Jūs turite teisę bandyti išspręsti savo problemas su piktnaudžiavimo bosu, prieš pradėdami kitus veiksmus. Pabandykite surengti tiesioginį susitikimą darbe su savo viršininku, kad aptartumėte problemas tarp jūsų. Pasirinkite savo diskusijų sritį, kur kiti žmonės mato, kad vyksta oficialus susitikimas. Planuokite ramiai aptarti savo klausimus ir būkite pasirengę įvardyti konkrečius incidentus, kurie jums kelia susirūpinimą, o ne kalbėti bendrais bruožais. Yra tikimybė, kad piktnaudžiaujantis bosas bus nebendradarbiaujantis ir atsisakys susitikti su jumis arba nekeis savo elgesio po susitikimo su jumis. Kitas žingsnis galėtų būti jūsų vadovo elgesio aptarimas su įmonės žmogiškųjų išteklių valdytoju. Žurnalas „Moterų sveikata“, pavadintas „Kaip išgyventi piktnaudžiaujančią bosą“, rekomenduoja darbuotojams apsvarstyti galimybę kreiptis į aukšto lygio vadovą arba bendrovės prezidentą, jei žmogiškųjų išteklių vadovas pasirodo esąs nepagrįstas.
Legalus veiksmas
Pasikonsultuokite su advokatu, jei jūsų viršininkas nusižengia. Advokatas galės pasakyti, ar turite pakankamai stiprią bylą dėl šmeižto. Kad įrodytumėte garbę dėl šmeižto, turite parodyti, kad jūsų bosas sąmoningai sugadino jūsų reputaciją, pareiškdamas apie jus, kad jis žinojo, kad jis yra klaidingas. Dokumentus apie incidentus, kurie parodo jūsų vadovo piktnaudžiavimą elgesiu, jei svarstote teisinius veiksmus. Pavyzdžiui, surinkite priešiškus el. Laiškus ir blogus vertinimus, kuriuos jums davė jūsų viršininkas, ir užrašykite aprašymus, datas ir laikus, kai įvyko konkretūs piktnaudžiavimo veiksmai, kad sustiprintumėte savo bylą. Taip pat galite susisiekti su JAV „Equal Employment Opportunity Commission“, kad gautumėte patarimų dėl jūsų padėties.
Apsvarstymai
Galima daryti išvadą, kad vienintelė tikroji teisė, kurią turite imtis prieš piktnaudžiaujantį bosą, yra rasti kitą darbą. Jūsų bosas gali būti piktnaudžiaujantis, bet jis taip pat gali būti pernelyg išmintingas, kad padarytų viską, kas gali jį įveikti su savo bosu, arba tai būtų pagrindas tvirtam ieškiniui prieš įmonę. Ieškokite kito darbo, jei jūsų piktnaudžiavimo situacija neigiamai veikia jūsų sveikatą ir ramybę.
