Etikos standartų išlaikymas darbe gali būti sudėtingas, ypač jei jus supa žmonės, kurie to nedaro. Nors kai kurios veiklos rūšys, pvz., Sąžiningų finansinių duomenų saugojimas, akivaizdžiai nėra neetiškos, o kita veikla, pvz., Įžeidimas, yra neteisėta, tarp šių dviejų kraštutinumų yra didelė pilka sritis, kuri gali būti neteisėta, tačiau vis dar yra etiška abejotinas.
Visas atskleidimas
Etinis darbo vietos elgesys apima aiškius ir išsamius finansinius įrašus, kurie yra prieinami visoms suinteresuotoms šalims, įskaitant teisėsaugos institucijas. Tvarkydama tikslius finansinių sandorių ir istorijos įrašus, įmonė sumažina tikimybę, kad bet kuris iš jos darbuotojų bus gundomas arba gali išnykti su lėšomis. Kai kurios bendrovės tai išplėsta į „atviros knygos“ politiką, kurioje ne tik vadovybė ir valdžios institucijos, bet ir visi darbuotojai gali laisvai naudotis bendrovės finansiniais įrašais. Toks visiško atskleidimo tipas sukuria pasitikėjimą ir solidarumą įmonėje, vykdydamas etišką elgesį.
Abipusė pagalba
Bendradarbiavimas tarp bendradarbių ne tik reiškia etinį elgesį darbo vietoje, bet ir palengvina bei maloniau išlaiko visus darbus. Bet koks geras vadybininkas žino, kad bendradarbiavimas yra sėkmingos verslo sėkmės pagrindas. Informacijos kaupimas, kenkia kitų darbuotojų darbui ir kitaip elgdamiesi savarankiškai, yra ne tik neetiškas elgesys, bet galiausiai jie kovoja su tokiu būdu veikiančio asmens interesais, o taip pat ir kitais bendrovės darbuotojais. Kita vertus, tarpusavio pagalba skatina bendrovės ir visų jos narių interesus.
Vagystė
Vagystė yra akivaizdžiai neetiška darbo vietos elgsena, tačiau vis dėlto ji yra įprasta. Vagys svyruoja nuo santykinai nereikšmingo biuro reikmenų pasikartojimo iki didelių ir nuolatinių įmonių lėšų sunaikinimo. Vagystė taip pat gali užimti mažiau apčiuopiamų formų, tokių kaip asmeninis darbas įmonės laiku, įmonės transporto priemonių ar kitų paslaugų panaudojimas ir intelektinės nuosavybės vagystė. Kartais darbuotojus vagia vagystę prieš bendrovę ir bendrovė taip pat gali įsipareigoti prieš savo darbuotojus, pavyzdžiui, kai darbuotojams atimamos teisinės teisės ir išmokos.
Bauginimas
Dėl priežasčių, nuo asmeninio priešiškumo iki neteisingo karjeros siekio, kai kurie žmonės užsiima bauginimu darbo vietoje. Šis neetiškas elgesys apima grėsmę kolegoms, nepagrįstus drausminius veiksmus prieš darbuotojus, vadovaujančius darbuotojams ir kitų darbų pažeidimą ar sabotažą. Įbauginimas yra neetiškas, o rimtais atvejais - neteisėtas dėl traumos ir pabrėžia, kad jis nukreipia auką ir žalą, kurią jis daro darbo vietos moralei.
