Kiek jūsų darbuotojų gauna savo darbo užmokesčius, jis visada yra mažesnis už sumą, kurią jie uždirba už savo darbą. Kaip darbdavys jūs esate atsakingas už darbo užmokesčio mokesčių surinkimą iš darbuotojų darbo užmokesčio, o po to periodiškai persiųskite šias sumas atitinkamoms vyriausybinėms agentūroms. Taip pat gali būti reikalaujama atsisakyti mokėti tokius mokėjimus kaip vaiko išlaikymas pagal konkrečias darbuotojo aplinkybes, taip pat galite įgyvendinti tokius planus kaip sveikatos draudimas, kuriam reikalingi papildomi mokesčiai. Suma, kurią jūsų darbuotojai gauna savo darbo užmokesčiuose po to, kai visi šie skaičiai atimami, yra jų grynasis darbo užmokestis.
Grynasis ir bruto mokestis
Rašydami darbuotojo darbo užmokesčius, skirtumas tarp grynojo ir bruto darbo užmokesčio gali atrodyti kaip netikėtas. Jūsų bendras darbo užmokestis gali būti 3 000 JAV dolerių, bet jūs turite tik išduoti $ 2400 vertės čekius. Turėkite omenyje, kad likusieji 600 JAV dolerių dar anksčiau ar vėliau išeina iš banko sąskaitos ir turėtų būti įtraukti į jūsų biudžetą.
Jei Vidaus pajamų tarnyba savo verslą įnešė į mėnesinį darbo užmokesčio mokesčio indėlių grafiką, jūs privalote kas mėnesį internetu kasdien mokėti federalinius įnašus. Jei kas savaitę atliksite federalinius darbo užmokesčio indėlius, tuos pinigus turite grąžinti beveik iš karto.
Dažnesnis mokėjimo grafikas gali labiau apsunkinti jūsų pinigų srautus, tačiau tai leidžia lengviau planuoti, nes mokate, o ne mokate didelius mokėjimus vienu metu. Be to, turite periodiškai sumokėti visus kitus darbo užmokesčio atskaitymus agentūroms, kurios jas renka, pvz., Vaiko paramos mokėjimus jūsų valstybės vaiko paramos skyriui.
Darbo užmokesčio sumažinimo tipai
Be mokesčių ir paramos vaikui, grynasis darbo užmokestis, nurodytas jūsų darbuotojų darbo užmokesčio patikrinime, taip pat gali atspindėti privalomas įmokas, pvz., Darbo užmokesčio užmokestį dėl aplinkybių, pvz., Nemokamų išmokų už vaikus arba teisinius mokesčius ir nuobaudas. Be to, daugeliui išmokų planų reikia šiek tiek prisidėti prie darbuotojo dalies, pvz., Kas savaitę sumokėti į individualią pensijų sąskaitą arba sveikatos draudimo planą, pagal kurį darbuotojai turi sumokėti dalį įmokų. Jei jūsų įmonė darbuotojams siūlo akcijų pasirinkimo sandorių planą, įnašo komponentas taip pat atimamas iš laikotarpio bruto darbo užmokesčio ir atsispindi grynojo darbo užmokesčio. Būtinai sekite atskaitymus, kuriuos jūsų įmonė išskaičiuoja iš bruto darbo užmokesčio, siekdama, kad grynosios darbo užmokesčio sumos būtų tiksliai sumokėtos, ir sumokėti jas laiku.
Grynosios išmokos apskaičiavimas
Norėdami apskaičiuoti grynąjį darbo užmokestį, pridėkite visas darbo užmokesčio sąskaitas ir tada atimkite šią sumą iš bendros darbo užmokesčio sumos. Naudokite „paycheck“ stubus, kad suskirstytumėte sumas, kurias atsisakėte, todėl darbuotojai supranta, kaip jų bruto darbo užmokestis skiriasi nuo jų tinklo.
