Žodžiai „etikos klimatas“ yra susiję su bendru organizacijos jausmu, susijusiu su etika. Visos organizacijos veikia su tam tikru etikos klimatu. Kai organizacijos lyderiai demonstruoja ir reikalauja labai etiško elgesio, organizacija, kaip tikėtina, turi etišką klimatą. Kai lyderiai ir darbuotojai paprastai priima neetiškus sprendimus, egzistuoja neetiška darbo aplinka.
Pagrindai
Ant paviršiaus darbo klimatas yra sinonimas su dažniau aptariama organizacine kultūra. Tačiau konsultantas Donaldas Clarkas „Big Dog Little Dog“ lyderių tinklavietėje dalijasi tuo, kad sąvoka „etinis klimatas“ yra labiau trumpalaikis, o organizacinė kultūra paprastai yra ilgalaikė. Etikos klimatas yra apibrėžiamas kaip „organizacijos jausmas, individualūs ir bendri organizacijos narių požiūriai ir nuostatos“. Etikos klimatai laikui bėgant vystosi organizacijose ir dažnai atspindi dabartinę vadovybę ir lyderių etinį pobūdį.
Komunikacijos svarba
Vienas iš pagrindinių klausimų, kuriuos darbuotojai gali naudoti norėdami nustatyti, ar organizacija turi etišką ar neetišką klimatą, pažymi, kad „kaip gerai lyderis paaiškina organizacijos prioritetus ir tikslus? Ko tikimės iš mūsų?“ Deja, kai lyderiai aiškiai neparodo ir nekreipia dėmesio į darbuotojus eiti į etiką ir elgesį, rezultatas dažnai yra bloga etika. Darbuotojams reikia aiškios viršutinių vadovų krypties dėl etikos vertės ir kokie etiniai sprendimai yra tada, kai atsiranda dilema.
Godumas poveikis
Etikos klimatą daugumoje organizacijų nustato tai, kaip bendrovė priima sprendimus. Dauguma etinių dilemų pelno siekiančiose organizacijose susiduria su situacijomis, kai pinigų uždarymas prieštarauja tai, kas laikoma etiškai teisinga. Savo straipsnyje „Etikos elgsenos organizacijose iššūkis verslo etikos žurnale“ Ronaldas R. Simsas pateikia daugybę pavyzdžių, kaip įmonės daro tai, kas daro neigiamą poveikį aplinkai arba nutraukia įprastines visuomenės normas, kad pagerintų pelno pozicijas. Kai įmonės uždirba pelną virš etikos (pvz., „Enron“), tai sukuria neetišką klimatą. Kai etika yra svarbi kaip svarbi, atsiranda etinis klimatas.
Įmonių socialinė atsakomybė
21-ojo amžiaus verslo tema, kuri didėja, yra įmonių socialinė atsakomybė. Ši formali verslo etikos koncepcija išplečia įmonių lūkesčius įtraukti bendruomenių santykių palaikymą ir geresnę atsakomybę už aplinką, kaip teigia As You Sow Foundation. Bendruomenės santykiai reiškia ne tik tai, kas yra etinė, bet ir aktyviai dalyvauja bendruomenėse, kuriose dirbate. 2011 m. Visuomenė ir vartotojų stebėjimo grupės tikisi ekologiškos verslo veiklos. Tai reiškia, kad įmonės vadovai turi apsvarstyti, kaip išsaugoti aplinką, perdirbti gamtinius išteklius ir pašalinti atliekas, išlaikyti aukštą etikos klimatą.
