Susijungimai vyksta tada, kai dvi įmonės prisijungia prie savo verslo, kad suformuotų vieną įmonę. Tai gali padaryti didesnę ir efektyvesnę bendrąją bendrovę, kai ji sukurs racionalizavimą ir sumažina išlaidas. Darbuotojų problema yra ta, kad tai dažnai apima darbuotojų skaičiaus mažinimą, kad būtų išvengta atleidimų. Vis dėlto kai kurie darbuotojai po susijungimo gali atsirasti saugesnėse pozicijose.
Biuro kultūra
Darbuotojai dažnai stengiasi įsilieti į naują biuro kultūrą.Susijungimai lemia naują verslo būdą, o darbuotojai kartais priešinasi pokyčiams, nes nesupranta, kaip jie atitinka naują verslo ir biuro kultūrą. Šis diskomfortas gali išsklaidyti, nes darbuotojai sužino apie naują įmonę ir jos tikslus. Susipažinimas su naujais vadovais ir pareigomis, dėl kurių esate atsakingas, gali suteikti naują supratimą apie tai, kaip tai suderinama su susijungusiais įmonės tikslais.
Vykdytojų vaidmenys
Susijungimai dažnai lemia, kad viena įmonė ir jos vykdomoji komanda vadovauja naujojo verslo valdymui. Tai reiškia, kad vadovaujantys darbuotojai, dirbantys pavaldžioje įmonėje, turi sutrumpinti savo vaidmenį sujungtoje įmonėje. Aukščiausieji vadovai, kurie patenka į mažiau dominuojančią komandą, dažnai susiduria su sunkumais prisitaikydami prie savo naujų vaidmenų, o tai gali turėti įtakos jų potencialui pasisekti ten.
Darbo saugumas
Pranešimai apie susijungimus darbuotojams verčia, nes atleidimai iš darbo paprastai vyksta pagal įmonių susijungimus. Kai kurie darbuotojai nedelsdami ieško naujų darbo vietų, o ne laukia, kad sužinotų, ar po susijungimo jie išlaikys savo darbą. Tačiau susijungimai gali padidinti darbuotojų atleidimą nuo darbo. Bendrovės jungiasi iš dalies dėl to, kad jos tikisi sukurti stipresnį verslą derindamos finansus ir kitus išteklius. Darbuotojų darbo saugumas didėja, jei susijungimas sukuria konkurencingesnį verslą, kuris yra finansiškai stabilus.
Darbuotojų pasitikėjimas
Susijungimai paprastai neigiamai veikia tai, kaip darbuotojai mato savo darbdavius. Metinėje 10 000 JAV darbuotojų apklausoje „Kenexa“ tyrimų institutas nustatė, kad po susijungimo darbuotojai praranda pasitikėjimą savo įmonės ateitimi, dėl ko kai kurie darbuotojai išeina. Tačiau „Kenexa“ teigia, kad darbuotojai mažiau linkę mesti rūkyti, kai nauja vadovų komanda praneš apie aiškią ir stiprią susijungusios bendrovės ateities viziją.
